會計計量是對會計對象的內在數(shù)量關系加以衡量和確定，使之歸入某一會計帳戶以貨幣表現(xiàn)的數(shù)量。目前，從世界范圍來看，能夠獨立存在的會計計量模式主要有以下幾種：

　　模式一：歷史成本／名義貨幣單位會計計量模式。這是一種以歷史成本為計量屬性，以名義貨幣單位作為計量單位的模式。計量屬性是指計量對象予以數(shù)量化的特征；名義貨幣單位是指各國主要流通貨幣的法定單位。后者的特點是無論各個時期貨幣購買力如何發(fā)生變動，會計計量都采用法定的貨幣單位。

　　模式二：歷史成本／一般購買力貨幣單位會計計量模式。其特點是，只要不同時期貨幣的購買力不同，在會計計量中，就必須以一定時日的貨幣購買力調整不同時期的名義貨幣單位，換算成一般購買力貨幣單位，以消除物價變動因素。

　　模式三：現(xiàn)行成本／名義貨幣單位會計計量模式�，F(xiàn)行成本即重置成本，它以重置成本為計量基礎，但不改變名義貨幣單位。

　　模式四：現(xiàn)行成本／一般購買力貨幣單位會計計量模式。這種計量模式的日常會計處理采用現(xiàn)行成本。會計報表按一般購買力貨幣單位進行調整。

　　模式五：現(xiàn)行市價／名義貨幣單位會計計量模式。這種計量模式以現(xiàn)行市場的價值（可被認為是公允價值）為主要計量屬性，按名義貨幣單位作為資產(chǎn)、負債的計量單位。

　　我們知道，計量首先必須體現(xiàn)它的目的性。因為計量本身并無作用，只有用計量的結果去達成某些目的才有作用。現(xiàn)代會計目標理論中主要有決策有用學派和經(jīng)管責任學派�，F(xiàn)代會計目標的恰當定位應是兩種理論即以“雙重目標”為導向來選擇會計計量模式。既要反映受托經(jīng)管責任，又要提供有助于決策的信息；既重視相關性，又強調可靠性。根據(jù)以上五種計量模式的分析，每一計量模式都很難滿足會計的雙重目標。因此，會計計量模式應是多種計量模式的并存。

　　知識經(jīng)濟的發(fā)展使外界環(huán)境發(fā)生變化，是促成多種會計計量模式并存的外在因素。知識經(jīng)濟是以知識為資本來發(fā)展的經(jīng)濟，人力資源的和以知識、信息等形態(tài)獨立存在的知識資源，將成為經(jīng)濟發(fā)展的首要經(jīng)濟資源。隨著知識資本成為企業(yè)發(fā)展首要資本，企業(yè)無形資產(chǎn)的比重與重要性日益提高，而傳統(tǒng)的歷史成本計量模式下的無形資產(chǎn)卻無法在財務報表中得到充分披露，使得會計信息的相關性和可靠性大打折扣。這些情況的發(fā)生引起了會計界對傳統(tǒng)計量模式的反思，這主要是由于知識資本是面向未來，存在許多不確定因素，傳統(tǒng)的歷史成本計量模式無法對其準確地加以計量。此外，衍生金融工具進一步多樣化，也使得傳統(tǒng)的計量模式不能及時、準確、快捷地揭示和披露風險信息，因而也就不能以此為基礎，提出防范風險的具體對策。

　　可見，單一的歷史成本計量模式已經(jīng)由知識經(jīng)濟外在環(huán)境的變化而不能準確地為投資者、債權人提供相關的、可靠的信息，而必須是幾種計量模式并存，擇優(yōu)對會計要素進行計量。

　　1、對于實物資源�？裳赜脷v史成本／名義貨幣單位計量模式。如果物價變動較大時，可在編制財務報表時，按歷史成本／一般購買力貨幣單位計量模式進行調整，以消除物價變動的影響。

　　2、對于人力資源，可采用現(xiàn)行市價／名義貨幣單位計量模式。人力資源的計量，可分為成本與價值兩個方面。人力資源成本的計量方法主要是歷史成本與重置成本（現(xiàn)行成本）。人力資源（價值）的計量方法主要是現(xiàn)行成本法或未來貼現(xiàn)法。但人力資源（價值）因其強調人在未來服務期對企業(yè)的貢獻，其計量是極其困難的，一般可以以勞動力市場為基礎，以勞動力的現(xiàn)行市價計價。

　　3、對于衍生金融工具，可采用現(xiàn)行市價／名義貨幣單位計量模式。由于大多數(shù)衍生金融工具，表現(xiàn)為一種合約，它只產(chǎn)生相應的權利和義務，而交易事項并未發(fā)生，故無歷史成本可言，需用市價代表公允價值。

　　4、對未來需求須估計的事項，可采用可實現(xiàn)凈值／名義貨幣單位計量模式。

　　5、對于行生資源，可采用歷史成本／名義貨幣單位計量模式以及現(xiàn)行市價／名義貨幣單位計量模式相結合的方式進行計量。