伴隨著人類文明的不斷前進(jìn)，人類社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化。近些年企業(yè)發(fā)展和審計(jì)工作的推進(jìn)，誠(chéng)信問(wèn)題對(duì)企業(yè)審計(jì)中形成了新的挑戰(zhàn)，是信息化帶來(lái)的專業(yè)性挑戰(zhàn)，也是在我國(guó)信息化和工業(yè)化的政策發(fā)展背景下，逐步形成了企業(yè)的信息化建設(shè)。比如通過(guò)引入ERP等系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了一種新的采購(gòu)系統(tǒng)模式和銷售系統(tǒng)和庫(kù)存系統(tǒng)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)了一種系統(tǒng)的工作流程和模式，企業(yè)內(nèi)部的各類信息在工作中傳遞中在過(guò)去往往都是通過(guò)紙質(zhì)傳遞，在現(xiàn)階段逐步應(yīng)用之中來(lái)實(shí)現(xiàn)了電子信息數(shù)據(jù)傳遞方式。在應(yīng)用的過(guò)程中數(shù)據(jù)信息成千上萬(wàn)的增長(zhǎng)模式，這就使得審計(jì)人員只依靠傳統(tǒng)設(shè)計(jì)手段可能連基本信息都獲得不了，因此在工作中，誠(chéng)信價(jià)值有著重要意義。

　　1. 誠(chéng)信價(jià)值簡(jiǎn)述

　　所謂的誠(chéng)信就是誠(chéng)實(shí)守信，誠(chéng)信是我國(guó)人民自古以來(lái)追求的重點(diǎn)，其中內(nèi)容廣泛，包含著多個(gè)方面，比如：良好的職業(yè)道德、高超的專業(yè)技術(shù)、完美的服務(wù)質(zhì)量以及具有著良好的信譽(yù)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信除了上述的方面以外，還需要具有相應(yīng)的自身特點(diǎn)，這主要表現(xiàn)在企業(yè)利益相關(guān)的會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)各種信息的審查是否合理，對(duì)相關(guān)制度、行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)內(nèi)部空盒子的會(huì)計(jì)制度規(guī)定是否能夠滿足現(xiàn)階段的工作要求。而這些信息是企業(yè)管理決策的基礎(chǔ)，同時(shí)作為政府職能部門的相關(guān)人員在會(huì)計(jì)信息的使用中要通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)進(jìn)行分析，提出合理的管理方法，這是衡量企業(yè)工作效率的主要依據(jù)。

　　會(huì)計(jì)誠(chéng)信包含了兩個(gè)方面的內(nèi)容，即個(gè)人行為與企業(yè)行為，由于在工作之中會(huì)計(jì)工作人員的工作方式是以企業(yè)為基準(zhǔn)的，因此企業(yè)行為在工作中占據(jù)著主要地位。這就造成了會(huì)計(jì)工作人員的誠(chéng)實(shí)守信要求能夠滿足工作基準(zhǔn)。個(gè)別企業(yè)從自身的利益出發(fā)，在工作中對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)體系進(jìn)行粉飾，利用各種手段和技術(shù)來(lái)隱瞞真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表，造成財(cái)務(wù)報(bào)表的不合實(shí)際現(xiàn)象的出現(xiàn)。但是也存在著部分會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)不高，這就造成了在工作中財(cái)務(wù)信息現(xiàn)象失真，這就給企業(yè)工作帶來(lái)了極大的制約與影響，造成企業(yè)管理決策的不切合實(shí)際和不合理。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是自由的經(jīng)濟(jì)，也必須是誠(chéng)信的經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)作為各種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和應(yīng)用的主要基礎(chǔ)，在工作中誠(chéng)信是不容忽視的重點(diǎn)，也是現(xiàn)階段誠(chéng)信要求最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袠I(yè)。如果會(huì)計(jì)不是以誠(chéng)信作為基礎(chǔ)，那么獨(dú)立的審計(jì)工作就會(huì)喪失其存在意義?，F(xiàn)階段，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，如果會(huì)計(jì)師事務(wù)所從自身的利益出發(fā)，而對(duì)評(píng)估方與被審計(jì)單位一味的迎合，高估或者低估資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值，編制虛假的會(huì)計(jì)審計(jì)報(bào)告，這不但對(duì)審計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展造成了負(fù)面影響，同時(shí)也損害了國(guó)家的利益。但是目前，我國(guó)會(huì)計(jì)師行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了誠(chéng)信危機(jī)，因?yàn)闀?huì)計(jì)誠(chéng)信的喪失通常都會(huì)得到被審計(jì)單位的認(rèn)可，而虛假的會(huì)計(jì)信息對(duì)于被審計(jì)單位是有利的，這就是誠(chéng)信問(wèn)題陷入了一個(gè)惡性循環(huán)。我們知道，所有的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體的發(fā)展都不能離開(kāi)利益相關(guān)參與，因此，信息的失真，其本質(zhì)是源于利益相關(guān)者的重復(fù)博弈。在這一過(guò)程中，部分利益相關(guān)者會(huì)因?yàn)樘摷傩畔⒍@得利益，同時(shí)還有部分利益相關(guān)者會(huì)因此而損失利益。那么利益相關(guān)者究竟是如何進(jìn)行博弈的，筆者將在下面進(jìn)行詳細(xì)的分析。

　　2. 會(huì)計(jì)審計(jì)中誠(chéng)信價(jià)值的博弈分析

　　博弈論是目前經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用最為廣泛，影響也最為深遠(yuǎn)的一種方法論，它主要是討論博弈的雙方或者多方之間的對(duì)抗、沖突以及在特殊環(huán)境下的各方所采取的策略的問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在運(yùn)行的過(guò)程中，存在著眾多、復(fù)雜的博弈關(guān)系，每一個(gè)參與者都會(huì)在博弈中扮演一個(gè)角色，但是參與者所占有的信息量并不是完全相同的。比如在經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制相對(duì)完善，信息流通迅速，各個(gè)參與者之間能夠掌握對(duì)稱的信息，博弈的結(jié)果則趨向均衡；在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不完善，信息不暢通，誰(shuí)掌握的有效信息多，博弈的結(jié)果就會(huì)偏向誰(shuí)。這其實(shí)就是非對(duì)稱信息處理的重要表現(xiàn)。

　　會(huì)計(jì)審計(jì)與被審計(jì)單位之間的分析狀況

　　現(xiàn)代企業(yè)為了使權(quán)力達(dá)到制衡，因而采用的是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的管理方式。這就讓很多所有者遠(yuǎn)離企業(yè)，而聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)完成對(duì)企業(yè)的管理。很明顯職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的了解要遠(yuǎn)大于股東對(duì)企業(yè)的了解，這就造成了股東與職業(yè)經(jīng)理人之間的信息不對(duì)稱，而股東則處于弱勢(shì)。經(jīng)理人為了保住職位，避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)、兼并以及自己被辭退，就可能會(huì)有機(jī)的通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表來(lái)夸大自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，因?yàn)闀?huì)計(jì)報(bào)表是股東了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的重要信息來(lái)源。股東為了對(duì)經(jīng)理所提供的會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)信息進(jìn)行確認(rèn)，必須要聘請(qǐng)會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)構(gòu)，比如像會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，以確認(rèn)經(jīng)理人是否達(dá)到了預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。這就讓事務(wù)所所提供的審計(jì)報(bào)告具有非常高的價(jià)值，它不僅是會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)性的證明，同時(shí)也是股東衡量企業(yè)管理人員業(yè)績(jī)的主要依據(jù)。

　　我國(guó)現(xiàn)階段，企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重的問(wèn)題，就是董事會(huì)中有一部分股東同時(shí)還兼任企業(yè)的高管職務(wù)，這一問(wèn)題導(dǎo)致了股東在聘請(qǐng)事務(wù)所進(jìn)行評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)，而變成了經(jīng)理層的自我評(píng)估，由此而造成的道德風(fēng)險(xiǎn)就表現(xiàn)的更加突出。如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告提出了質(zhì)疑，那么經(jīng)理則會(huì)以董事會(huì)的身份向事務(wù)所施壓。此刻，注冊(cè)會(huì)計(jì)師則會(huì)在堅(jiān)持執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則與顧客購(gòu)買審計(jì)意見(jiàn)間進(jìn)行分析。而多數(shù)的事務(wù)所會(huì)基于對(duì)生存與發(fā)展的考慮，而降低道德標(biāo)準(zhǔn)。誠(chéng)信不僅僅是一個(gè)基本的道德規(guī)范問(wèn)題 ，而且是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源 ，它作為變量因素能夠直接或間接地帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益 ，對(duì)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的作用和意義。

　　總結(jié)

　　綜上所述，誠(chéng)信，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是社會(huì)前進(jìn)的基礎(chǔ)，更是每一個(gè)人應(yīng)該擁有的最基本的道德素質(zhì)。目前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的時(shí)代背景下，出現(xiàn)了誠(chéng)信問(wèn)題，本文基于信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)工作下存在的問(wèn)題進(jìn)行了粗略的分析。會(huì)計(jì)審計(jì)工作中如果不能夠?qū)⒄\(chéng)信作為執(zhí)業(yè)的基本，那么我國(guó)的經(jīng)濟(jì)必然會(huì)陷入一種混亂之中。在現(xiàn)階段工作之中，通過(guò)光蛋審計(jì)工作人員的不懈努力，重視誠(chéng)信價(jià)值在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定中的作用日益凸顯，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)平衡健康發(fā)展提供了方向。