【摘要】人力資源與無形資產(chǎn)是兩個不同的概念，它們之間既有區(qū)別又有聯(lián)系，理智地對兩者進(jìn)行分析和研究，找出它們各自在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所扮演的角色和發(fā)揮的作用是本文的目的所在。

　　導(dǎo) 語

　　人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最具活力的因素，是價值創(chuàng)造的惟一源泉。無形資產(chǎn)是人力資源智力勞動的成果和產(chǎn)物，在生產(chǎn)過程中它不創(chuàng)造新的價值。作為無形資產(chǎn)的技術(shù)在價值創(chuàng)造中會起作用，但不是獨(dú)立起作用，而是在勞動中起作用，在勞動過程中發(fā)揮技術(shù)的作用。因此，從理論的角度來看，人力資源是屬于可變資本的范疇，而無形資產(chǎn)是屬于不變資本的范疇。在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時代，價值到底是由勞動創(chuàng)造的還是由技術(shù)和機(jī)器創(chuàng)造的，結(jié)論非常明確：價值是由人力資源的載體——勞動者所創(chuàng)造的！

　　一、從兩者在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的作用看，人力資源是主動因素，無形資產(chǎn)是被動因素

　　人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最活躍和起決定性作用的因素，是惟一具有主觀能動性和創(chuàng)造性的因素。只有經(jīng)過勞動者的勞動并由勞動者組織、控制、協(xié)調(diào)等，物質(zhì)資源才能完成生產(chǎn)和再生產(chǎn)，增加社會財富。人力資源在社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中具有無可替代的重要作用。具體來看，企業(yè)的人力資源是企業(yè)所擁有的勞動者的能力，是體現(xiàn)在企業(yè)員工身上的才能，包括企業(yè)員工的專業(yè)技能、創(chuàng)造力、解決問題的能力、管理能力、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等。人力資源是最活躍的因素，無形資產(chǎn)從開發(fā)、設(shè)計到創(chuàng)造出來等一系列活動，都是由人來運(yùn)作的，人才素質(zhì)決定著一個企業(yè)無形資產(chǎn)數(shù)量的多少、質(zhì)量的高低、管理的優(yōu)劣。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長越來越依靠人的創(chuàng)造性智力勞動，人力資源在企業(yè)資源中的地位越來越突出。特別是在人類進(jìn)入新世紀(jì)的第三次產(chǎn)業(yè)革命的今天，專有技術(shù)、專利和信息在生產(chǎn)活動中運(yùn)用的越來越多，發(fā)揮的作用越來越大，這些要素?zé)o疑都是勞動特別是腦力勞動的成果。但它還不是勞動這個要素本身。正像資本和土地在很大程度上是勞動的成果但不是勞動本身一樣。作為生產(chǎn)要素的勞動是指一般生理學(xué)意義上的體力和腦力的耗費(fèi)這種行為與過程，而專有技術(shù)、專利和信息則是指這種過程和行為（在一定的客觀條件下配合取得）的結(jié)果。這種結(jié)果一旦產(chǎn)生出來，就作為一種獨(dú)立的力量對生產(chǎn)活動和整個社會活動發(fā)生重大而深遠(yuǎn)的影響。就是說，它們不僅是現(xiàn)代更高層次勞動的產(chǎn)物，也是新的歷史條件下出現(xiàn)的新要求。

　　技術(shù)在生產(chǎn)中的作用必須通過勞動者的素質(zhì)技能，即它必須變成勞動者的技能，變成勞動，才能在勞動中、在生產(chǎn)中發(fā)揮作用。這樣，當(dāng)我們說勞動創(chuàng)造價值時，已經(jīng)包括了勞動者的體力勞動和腦力勞動，而腦力勞動主要就是技術(shù)，當(dāng)然技術(shù)還包括運(yùn)用身體的技術(shù)。技術(shù)不可能獨(dú)立于勞動之外成為一個要素，技術(shù)必須是勞動的組成部分，是勞動的要素，它不是和勞動平列的一個要素，所以技術(shù)在價值創(chuàng)造中當(dāng)然起作用，但它不是獨(dú)立起作用，而是在勞動中起作用，是勞動的內(nèi)在因素。不能設(shè)想沒有技術(shù)的勞動，也沒有不在勞動中發(fā)揮作用的技術(shù)。如果把技術(shù)和勞動對立起來，分割開來，技術(shù)就不成為技術(shù)、勞動也就不成為勞動了。同理，作為無形資產(chǎn)的專有技術(shù)，實際是勞動者素質(zhì)技能的內(nèi)容，它在勞動過程中創(chuàng)造價值，但不能將它獨(dú)立于勞動，獨(dú)立于勞動的專有技術(shù)不創(chuàng)造價值。由此我們可以說，勞動者本身的素質(zhì)包含某些無形資產(chǎn)的要素，而無形資產(chǎn)是不能包括勞動者的技術(shù)的。但現(xiàn)在，在會計核算上將專有技術(shù)列為無形資產(chǎn)核算，這是值得商榷的。

　　計算機(jī)技術(shù)的一代一代更新，使勞動者的素質(zhì)也在不斷提高。這就是說，計算機(jī)技術(shù)本身是前一階段勞動所包含的技術(shù)的體現(xiàn)。假如脫離開人這個主體，計算機(jī)只是一個物，它有很多功能，但是對一個不會使用它的人來說，它什么也不是。計算機(jī)和其他工具是同樣的，體現(xiàn)的是技術(shù)的物化，是技術(shù)的成果，而且又可以反過來作為人進(jìn)一步勞動的手段，或者說人的勞動是技術(shù)的發(fā)揮。此物比彼物體現(xiàn)或表現(xiàn)的技術(shù)高的原因在于制造此物的勞動者比制造彼物的勞動者技術(shù)高，而不是兩個物本身有技術(shù)。

　　所以，在當(dāng)代高技術(shù)經(jīng)濟(jì)興起的大趨勢下，人力資源日益成為現(xiàn)代財富和無形資產(chǎn)形成的主要源泉。知識技術(shù)是科學(xué)勞動的結(jié)晶，產(chǎn)品中知識密集本身就意味著有科學(xué)勞動體現(xiàn)于其中。創(chuàng)造知識密集的產(chǎn)品，也就是把原科學(xué)知識要素合并于生產(chǎn)和體現(xiàn)于產(chǎn)品之中，需要依靠人的活勞動的投入，特別是需要有高智力的活勞動的投入，而任何一種科學(xué)知識密集產(chǎn)品的形成既體現(xiàn)有原科學(xué)勞動的作用，又體現(xiàn)有活勞動，特別是智力性活勞動的作用。可見，知識技術(shù)在本質(zhì)上是勞動力，知識技術(shù)的高財富創(chuàng)造力體現(xiàn)的是高級形態(tài)的人類勞動的生產(chǎn)力。

　　在知識經(jīng)濟(jì)時代，管理者、工程師、工人的科學(xué)技術(shù)知識和管理知識的提高不僅增加了有形物質(zhì)財富，還大大增加了無形的財富，比如商標(biāo)、專利、版權(quán)等。尤其在管理方面，只有知識才能提高管理思想和方法的科學(xué)性和有效性。在社會化大生產(chǎn)條件下，企業(yè)必須有經(jīng)營管理，就像一個軍隊一樣，總得有個指揮官，它是總的戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)。一個企業(yè)的職工包括第一線的工人，也包括管理層，而管理層的活動不僅是經(jīng)營，也有一個協(xié)作的性質(zhì)。這些人的有效勞動能對企業(yè)起到良好的影響。因此，知識作為能夠創(chuàng)造使用價值的經(jīng)濟(jì)資源，發(fā)揮它創(chuàng)造性功能的載體是人，只有人才能使用它、駕馭它并利用它創(chuàng)造財富，所以自創(chuàng)商譽(yù)更多的是與人力資源相聯(lián)系的因素。嚴(yán)格地說，商譽(yù)不應(yīng)屬于企業(yè)無形資產(chǎn)核算的范疇。

　　無形資產(chǎn)是人類科學(xué)勞動的產(chǎn)物，來源于人類科學(xué)勞動的高質(zhì)量和高投入。研發(fā)無形資產(chǎn)——包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等的研發(fā)設(shè)計就是把原科學(xué)知識要素合并于生產(chǎn)和體現(xiàn)于生產(chǎn)過程中，這樣就使得生產(chǎn)方式越來越先進(jìn)；更多的生產(chǎn)作業(yè)由機(jī)器來做，機(jī)器作業(yè)效率也越來越高，在單位產(chǎn)品和使用價值形成中機(jī)器的貢獻(xiàn)和“服務(wù)”越來越大。特別是信息技術(shù)服務(wù)于生產(chǎn)過程和組織管理中，替代了大量繁重的體力勞動和復(fù)雜的腦力勞動，極大地提高了勞動生產(chǎn)率。

　　二、從價值創(chuàng)造過程來看，人力資源創(chuàng)造新價值，無形資產(chǎn)參與使用價值的創(chuàng)造

　　人力資源是商品。與其他商品不同，這種商品的使用不屬于一般的消費(fèi)，而屬于生產(chǎn)和勞動過程。生產(chǎn)過程中，這個商品的使用同生產(chǎn)資料的作用相比，具有截然不同的性質(zhì)。后者僅是生產(chǎn)的物質(zhì)條件，前者卻是財富和價值的創(chuàng)造者，它在把生產(chǎn)資料的價值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中的同時，還往新產(chǎn)品中加進(jìn)了新價值，這部分新價值除了補(bǔ)償勞動力本身的價值以外，還有一個剩余額即剩余價值。勞動力商品獨(dú)特的使用價值就在這里。如果說在簡單商品與貨幣關(guān)系中使用價值僅是作為生產(chǎn)的一個要素、作為表現(xiàn)價值的一種被動形式而起作用的話，那么，在資本生產(chǎn)場合，勞動力的使用價值則表現(xiàn)為創(chuàng)造價值的決定性要素了，即變成了一種規(guī)定經(jīng)濟(jì)形式的因素。盡管這種作用僅限于勞動力這一種商品，但它卻顯示出“使用價值”這個經(jīng)濟(jì)因素在不同的社會經(jīng)濟(jì)條件下能夠起到人們意想不到的全新的作用，這是使用價值在經(jīng)濟(jì)作用上的一種飛躍。

　　無形資產(chǎn)作為人類勞動過程中的積累和結(jié)晶，在生產(chǎn)過程中是和人力資源緊密相聯(lián)系的，無形資產(chǎn)只有通過人力資源的作用才能在生產(chǎn)過程中發(fā)揮出作用。在生產(chǎn)過程中，人的諸勞動能力是主體生產(chǎn)力，而體現(xiàn)高技術(shù)的機(jī)器力和無形資產(chǎn)、原材料則是客體力，一旦人發(fā)動了高科技的生產(chǎn)工具對原材料進(jìn)行加工，被活勞動之火點(diǎn)燃和發(fā)動，生產(chǎn)中的客體力就轉(zhuǎn)化為主體力，高新技術(shù)的工具力就表現(xiàn)為人類活勞動的能力。更確切地說，高新技術(shù)工具力轉(zhuǎn)化為被增強(qiáng)了的活勞動能力，不論人們使用的物質(zhì)生產(chǎn)工具多么先進(jìn)、數(shù)量多么龐大，不論使用的人力，即活勞動量是多么小，但生產(chǎn)過程中的強(qiáng)大的客體力——高新技術(shù)的工具力始終表現(xiàn)為主體生產(chǎn)力，表現(xiàn)為活勞動的生產(chǎn)力。而人類對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行技術(shù)革新、提高原材料的科技含量和品質(zhì)的一切努力，都可增強(qiáng)人類勞動的物質(zhì)裝備，由此把更強(qiáng)大的客體生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為人類勞動的生產(chǎn)力。因此，即使是智能機(jī)器的產(chǎn)品，也仍然有活勞動的對象化和客體化，本質(zhì)上仍然是活勞動的產(chǎn)物，仍然是勞動創(chuàng)造使用價值和價值。采用新技術(shù)、新設(shè)備的高科技企業(yè)或行業(yè)在一定時間內(nèi)能獲得比別的企業(yè)或行業(yè)更多的利潤的原因是什么呢？有的專家解釋為新技術(shù)、高科技、自動化技術(shù)等包含著人的高級的、復(fù)雜的腦力勞動，但這種解釋不具有說服力。因為新技術(shù)、高科技、自動化技術(shù)等里面包括勞動和運(yùn)用它們“創(chuàng)造”價值，這是兩個不同的問題，就象機(jī)器中包含勞動和機(jī)器“創(chuàng)造”價值是兩回事一樣。馬克思的勞動價值理論能夠完全解釋清楚這個問題。從單個企業(yè)來講，新技術(shù)、高科技、自動化技術(shù)應(yīng)用的最大效果就是提高勞動生產(chǎn)率，但價值本身是通過社會體現(xiàn)出來的。當(dāng)社會必要勞動時間還比較低的時候，先采用新技術(shù)的企業(yè)可以得到更多的價值，但當(dāng)整個社會全部提高技術(shù)水平，整個社會總體勞動生產(chǎn)率較高的時候，那么原來的社會必要勞動時間就變了。因此，第一個運(yùn)用新技術(shù)的企業(yè)獲得的是超額剩余價值，但是當(dāng)整個社會都提高的時候，超額剩余價值就不存在了。這個變化過程我們通過以下分析可以看得更清楚。

　?。ㄒ唬┰谏a(chǎn)同種商品的部門內(nèi)部，有一個企業(yè)率先采用先進(jìn)技術(shù)、新技術(shù)，那么，該企業(yè)就會因產(chǎn)品的個別勞動時間小于社會必要勞動時間而獲得一個額外的收入，由此有了更多的利潤。這個企業(yè)獲得的超額利潤是因為“生產(chǎn)力特別高的勞動起了自乘的勞動的作用，或者說，在同樣的時間內(nèi)，它所創(chuàng)造的價值比同種社會平均勞動要多。”

　　（二）一個部門整體采用了先進(jìn)的技術(shù)，那么部門之間的競爭會使其他行業(yè)的一部分利潤轉(zhuǎn)移到這個行業(yè)中來。馬克思的平均利潤和生產(chǎn)價格理論解釋了這個問題，等量資本在用活勞動少的先進(jìn)部門獲得與用活勞動多的部門相等的、某些條件下甚至更多的利潤的事實，不僅不同勞動價值相抵觸，反而是在只有活勞動才創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)上形成的。

　　（三）當(dāng)一個行業(yè)普遍采用了新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)時，壟斷被打破了，新產(chǎn)品效應(yīng)也逐漸減弱了，那就到了產(chǎn)品價格下降的時候了。這時候，新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)使單位產(chǎn)品價值下降的作用就直接顯現(xiàn)出來了。這就是為什么一種新技術(shù)推廣開來，但相關(guān)產(chǎn)品的價格卻不斷下降的原因。

　　這樣就可以清楚地看到，新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)、自動化技術(shù)等的作用正是在于它們能夠使人類以較少的勞動生產(chǎn)出大量的物質(zhì)財富。也就是說，能在同樣的勞動時間內(nèi)增加生產(chǎn)量即使用價值量，而不是說它在同樣的時間內(nèi)創(chuàng)造更大的價值量。

　　根據(jù)馬克思的活勞動是利潤惟一源泉的理論，有人提出如何解釋用活勞動少的先進(jìn)企業(yè)反而獲利多，進(jìn)而提出“機(jī)器設(shè)備創(chuàng)造價值”的理論，甚至設(shè)想“一個沒有勞動的商品生產(chǎn)社會”和“無人工廠”來否認(rèn)勞動創(chuàng)造價值的理論。關(guān)于這個問題，筆者在前面已經(jīng)用馬克思的勞動價值理論、平均利潤和生產(chǎn)價格理論作了詳細(xì)的說明?，F(xiàn)在主要來分析“一個沒有勞動的商品生產(chǎn)社會”的“無人工廠”。關(guān)于這個問題，陳恕祥教授的分析是很有道理的。一般來說，很難有完全的“無人工廠”，既使在科學(xué)技術(shù)和自動化程度很高的未來，也不可能完全擺脫人的操作和指揮。目前美國宇航局發(fā)射的“機(jī)遇”號火星車和“勇氣”號火星車也是由地面的科學(xué)家來指揮和操縱的。退一萬步來講，假定有那么一天，有那么一個企業(yè)是無人工廠，那么它們產(chǎn)品的個別價值就等于所耗用的生產(chǎn)資料的價值，即W=C.但它們一定按生產(chǎn)同種產(chǎn)品的同一部門內(nèi)其他“有人”企業(yè)的產(chǎn)品的社會價值出售，而且這個價值必定大于“無人工廠”產(chǎn)品的個別價值，否則，它就會因沒有利潤而無人經(jīng)營了。這就是說，無人工廠的全部利潤都是超額利潤，只不過它不再是本企業(yè)所創(chuàng)造的，而是它所在的部門內(nèi)其他企業(yè)工人創(chuàng)造的剩余價值的一部分。如果一個部門的所有企業(yè)都成了無人工廠，那么，全行業(yè)的產(chǎn)品都是價值等于所耗的生產(chǎn)資料價值，但其產(chǎn)品拿到市場上是按社會價值出售的（而不是無人工廠的個別價值），那這一部門的無人工廠就將其他部門工人的一部分必要勞動轉(zhuǎn)化為自己的剩余勞動。這樣看來，無人工廠的利潤，是社會總剩余價值的一部分。如果全社會的企業(yè)都是“無人工廠”，成了一個沒有勞動而有生產(chǎn)的社會，那么，就應(yīng)該沒有商品交換、價值、貨幣、利潤，人們的一切消費(fèi)資料如同空氣、陽光一樣，不再是勞動的產(chǎn)品，可以無代價地獲得，這時勞動是沒有了，但價值也沒有了，利潤也沒有了；再談商品，再談勞動就已經(jīng)失去意義。

　　三、結(jié)束語

　　綜上所述，人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最活躍的因素，它是創(chuàng)造新價值的惟一源泉。人力資源是指勞動者的勞動技能，但隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對人力資源的要求不再是單純的體力勞動者，而是要有知識、技術(shù)的高素質(zhì)的腦力勞動者，而這種勞動是倍加于簡單的體力勞動的。而作為無形資產(chǎn)的技術(shù)、技能、專利等是腦力勞動的產(chǎn)物，新技術(shù)、新專利來源于腦力勞動的高質(zhì)量和高投入。新技術(shù)在生產(chǎn)中的作用必須通過勞動者的素質(zhì)技能，即它必須變成勞動者的技能、變成勞動力，才能在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮作用。這樣，當(dāng)我們說勞動創(chuàng)造價值時，已經(jīng)包括了勞動者的體力和腦力，而這個腦力主要的就是技術(shù)。技術(shù)必須是勞動的組成部分，是勞動的要素，它不是和勞動并列的一個要素（更不能說無形資產(chǎn)包括了人力資源）。技術(shù)在價值創(chuàng)造中起作用，但它不是獨(dú)立起作用的，它是在勞動中起作用，是勞動的內(nèi)在因素，不能設(shè)想沒有技術(shù)的勞動，也沒有不在勞動中發(fā)揮作用的技術(shù)。

　　由此可見，人力資源和無形資產(chǎn)是相互聯(lián)系而又有區(qū)別的，嚴(yán)格地說，人力資源是可變資本的范疇，而無形資產(chǎn)是不變資本的范疇，那種把人力資源當(dāng)作無形資產(chǎn)的說法是一種誤用，在理論上是站不住腳的。