工資的計算包括應(yīng)付工資的計算、代扣款項的計算和工資實發(fā)金額的計算。
一、應(yīng)付職工工資的計算
應(yīng)付職工工資的計算，包括應(yīng)付計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及其他工資的計算。計算公式如下：
應(yīng)付工資=應(yīng)付計時工資+應(yīng)付計件工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+其他工資
1、應(yīng)付計時工資和其他工資的計算
計時工資的計算，是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄反映的實際出勤天數(shù)來按月計算。職工在非工作時間享受的工資的計算方法也類似于計時工資的計算方法。計時工資的計算方法有月薪制和日薪制兩種：
�。�1）A.月薪制：是固定月工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工缺勤日數(shù)扣減應(yīng)付計時工資的方法。
在實行月薪制計算計時工資的企業(yè)里，不論當(dāng)月實際日歷天數(shù)是多少，只要職工按規(guī)定出全勤，每月都可得到相同的月標(biāo)準(zhǔn)工資。如有缺勤，則應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定從全勤月標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除缺勤工資。計算公式如下：
應(yīng)付計時工資=全勤月標(biāo)準(zhǔn)工資–應(yīng)扣缺勤工資
或=全勤月標(biāo)準(zhǔn)工資–（事假、礦工日數(shù)×日工資率+病假日數(shù)×日工資率×扣款比例）
日工資率是指平均每天的標(biāo)準(zhǔn)工資。其計算方法有兩種：
�、倜吭掳垂潭ㄈ諗�(shù)30天計算。每月按固定30天計算，是以全年日歷日數(shù)365天被12月除所得的商數(shù)，即：365÷12=30.4（天），取整數(shù)為30天。日工資率的計算公式如下：
日工資率=某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30
按照這種方法計算日工資率，不論是大月或小月一律按30天計算。月份內(nèi)的法定休息日和法定假日視為出勤，照付工資；而缺勤期間含有的節(jié)假日也應(yīng)算缺勤，照扣工資。
�、诿吭掳雌骄�20.92天計算。按勞動與社會保障部的規(guī)定，全年平均每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為20.92天。它是用全年日歷天數(shù)減去104個法定休息日和10個法定假日后，除以12個月所得的商數(shù)，即：（365–104–10）÷12=20.92（天）。日工資率的計算公式如下：
日工資率=某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資÷20.92
按照這種方法計算日工資率，不論是大月或小月一律按20.92天計算。月份內(nèi)的法定休息日和法定假日不付工資，因而缺勤期間含有的節(jié)假日也不扣工資。
計算缺勤應(yīng)扣工資時，應(yīng)區(qū)別不同情況，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如對事假和曠工缺勤，按100%的比例扣發(fā)工資；因工負(fù)傷、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等缺勤期間應(yīng)按100%全部照發(fā)工資；對病假或非因工負(fù)傷缺勤，應(yīng)根據(jù)勞保條例的規(guī)定，按病假期限和其本人工齡長短扣發(fā)一定比例的工資。其具體規(guī)定如下表：
半年以內(nèi)病假（包括非因工負(fù)傷）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
| 工齡 | 不滿2年 | 2—4年 | 4—6年 | 6—8年 | 8年以上 |
| 扣發(fā)比例（%） | 40 | 30 | 20 | 10 | 0 |
半年以上病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
| 工齡 | 不滿1 | 1—3年 | 3年以上 |
| 扣發(fā)比例（%） | 60 | 50 | 40 |
二、月薪制下計時工資和其他工資的計算方法
例：某車間工人趙林工齡5年，月標(biāo)準(zhǔn)工資為795元。本月31天，其中有8個法定休息日。該職工本月請事假2天，婚假3天，病假4天（包括一個星期六）。
日工資率按30天計算：
日工資率=795÷30=26.5（元/日）
應(yīng)付計時月工資=795–（2×26.50+4×26.50×20%）=720.80（元）
日工資率按20.92天計算：
日工資率=795÷20.92=38（元/日）
應(yīng)付計時月工資=795–（2×38+3×38×20）=696.20（元）
�。�2）日薪制：是按職工出勤日數(shù)和日標(biāo)準(zhǔn)工資計算應(yīng)付計時工資的方法。亦稱正算法。
在實行日薪制計算計時工資的企業(yè)里，職工每月的全勤月工資不是固定的，而是隨當(dāng)月全勤日數(shù)的多少而變化。對于非工作時間的工資，應(yīng)按前述有關(guān)規(guī)定，計發(fā)一定比例的工資。計算公式如下：
應(yīng)付計時工資=月出勤日數(shù)×日工資率+應(yīng)發(fā)缺勤工資
或=月出勤日數(shù)×日工資率+（病假日數(shù)×日工資率×發(fā)放比例）
例：以上例趙林資料為例，說明在日薪制下計時工資和其他工資（婚假3天視同出勤）的計算方法。
日工資率按30天計算：
應(yīng)付計時工資=（31–2–4）×26.50+4×26.50×80%=747.30（元）
日工資率按20.92天計算：
應(yīng)付計時工資=[30–8–2–（4–1）]×38+（4–1）×38×80%=775.20（元）
綜上所述，采用不同的工資計算方法計算的應(yīng)付計時工資，會使同一月份、同一職工所得的工資數(shù)額不同。但從全年來看，其計算結(jié)果仍是相同的。因此，一個企業(yè)采用的工資計算方法，一經(jīng)選定，不得任意變更。
2、應(yīng)付計件工資的計算
計件工資是根據(jù)每人（或班組）當(dāng)月生產(chǎn)的實際合格品的數(shù)量和規(guī)定的計件單價計算的工資。對于生產(chǎn)的廢品，是由于材料不合格造成的廢品（料廢），應(yīng)按照計件單價照付工資；若是由于加工人員過失造成的廢品（工廢），則不支付工資。計件工資的計算公式如下：
應(yīng)付計件工資=∑[（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）×計件單價]
計件工資通常有個人計件和小組集體計件兩種形式。
�。�1）個人計件工資的計算
例：某車間工人張揚(yáng)本月加工甲零件600個，計件單價0.90元；加工乙零件310個，計價單價1.20元。經(jīng)檢驗甲零件料廢5個，工廢10個，乙零件料廢2個，工廢6個。其余均為合格品（甲零件585個，乙零件302個）。
應(yīng)付張揚(yáng)計件工資=（585+5）×0.90+（302+2）×1.20=895.80（元）
（2）集體計件工資的計算
集體計件工資是以班組為對象進(jìn)行計算的計件工資。其計算可分為三步進(jìn)行：第一步先按班組當(dāng)月完成的合格品產(chǎn)量、料廢品數(shù)量和計件單價計算出小組應(yīng)得計件工資總額（其計算方法與個人計件工資的計算相同）；第二步，以小組每人小時工資率與實際工時計算的工資額之和為分配標(biāo)準(zhǔn)，計算計件工資分配率；第二步，按計件工資分配率，將小組計件工資總額在小組各成員之間進(jìn)行分配。計算公式如下：
計件工資分配率=小組應(yīng)得計件工資總額÷按小組每人小時工資率與實際工時計算的工資額之和
某工人應(yīng)得=該工人小時工資率與實際工時計算的工資額×計件工資分配率
例：某生產(chǎn)小組4個工人共同完成某項加工任務(wù)，共得計件工資3731元，其工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作時間見表中資料。計算該小組的個人應(yīng)得計件工資如下表：
小組計件工資分配表 金額單位：元
| 姓 名 | 小時工資率 | 實際工作小時 | 按小時工資率與實際工時計算的工資 | 計件工資分 配 率 | 應(yīng)得計件工 資 |
| 張 工 | 7.00 | 105 | 735 | 1029 | |
| 趙 平 | 6.00 | 120 | 720 | 1008 | |
| 李 合 | 5.20 | 125 | 650 | 910 | |
| 陳 理 | 4.00 | 140 | 560 | 784 | |
| 合 計 | 490 | 2665 | 1.40 | 3731 |
注：計件工資分配率=3731÷2665=1.40
3、獎金、津貼和補(bǔ)助以及加班加點(diǎn)工資的計算
獎金分為單項獎和綜合獎兩種。單項獎按規(guī)定的獎勵條件和獎金標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)原始記錄計算；綜合獎由班組、車間或部門評定分配。
各種津貼和補(bǔ)貼應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定的享受范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。
加班加點(diǎn)工資，應(yīng)依據(jù)加班天數(shù)和加點(diǎn)時數(shù)，以及職工個人的日工資率和小時工資率及國家有關(guān)計算加班加點(diǎn)工資的規(guī)定計算。計算公式如下：
應(yīng)付加班加點(diǎn)工資=（加班天數(shù)×日工資率+加點(diǎn)時數(shù)×小時工資率）×發(fā)放比例
通過上述計算，將求出的應(yīng)付計時工資、其他工資、應(yīng)付計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼及加班加點(diǎn)工資加總起來，就是每月應(yīng)付職工的工資總額。
三、工資實發(fā)金額的計算
企業(yè)實際發(fā)給職工的工資數(shù)額，不一定是應(yīng)付職工工資的全部，有些必須由職工個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，需要由企業(yè)代扣代繳。如果企業(yè)為職工個人代墊的水電費(fèi)，由企業(yè)代扣代繳的個人所得稅等，這時企業(yè)處于一種代理人的身份。這些由企業(yè)代扣，由職工負(fù)擔(dān)的支出，應(yīng)從職工應(yīng)得的工資中扣除。各種代扣款項應(yīng)根據(jù)有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的“扣款通知單”計算。工資實發(fā)金額的計算公式如下：
工資的實發(fā)金額=應(yīng)付工資–代扣款項
例：在上例中趙林的應(yīng)付計時月工資為696.20元（日工資率按20.92天計算）。他應(yīng)享受的保健津貼為90元，夜班津貼86元，綜合獎金180元；代扣個人所得稅5.20，公積金69元，水電費(fèi)45元。
趙林的應(yīng)付工資=696.20+90+86+180=1052.20（元）
趙林的工資實發(fā)金額=1052.20–5.20–69–45=933（元）