一是加強(qiáng)計(jì)劃管理，提高時(shí)效性。制定崗位責(zé)任制、AB崗制等效能建設(shè)工作制度，審計(jì)項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和審計(jì)方案確定的時(shí)效。急辦任務(wù)，審計(jì)人員在工作時(shí)間內(nèi)到被審計(jì)單位現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)，雙休日、節(jié)假日加班整理審計(jì)底稿、撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告。審計(jì)人員加班超時(shí)，在審計(jì)任務(wù)相對(duì)空閑時(shí)安排調(diào)休。二是注重審計(jì)情況和問(wèn)題的研究，強(qiáng)化針對(duì)性。堅(jiān)持“四研究”的工作方法，提高審計(jì)工作的新情況、新問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力：研究被審計(jì)單位收入的合法性，查處單位利用職權(quán)亂收費(fèi)；研究大額支出票據(jù)的真實(shí)性、合法性，查處弄虛作假行為；研究審計(jì)范圍，將主管部門(mén)要與下屬單位進(jìn)行“捆綁”審計(jì)，防止違紀(jì)問(wèn)題“下沉”；研究審計(jì)問(wèn)題的處理方法，將“查事”與“問(wèn)責(zé)”結(jié)合，通過(guò)“問(wèn)責(zé)”求得審計(jì)問(wèn)題糾正落實(shí)。三是研究審計(jì)結(jié)論落實(shí)和審計(jì)成果利用，強(qiáng)化功效性。審計(jì)結(jié)論落實(shí)原則上實(shí)行“誰(shuí)分管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，被審計(jì)單位拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論的，報(bào)經(jīng)政府批準(zhǔn)后，提請(qǐng)財(cái)政扣繳、或交人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。加強(qiáng)審計(jì)成果的整理分析，提高審計(jì)報(bào)告質(zhì)量，及時(shí)反映經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域普遍性、苗頭性、傾向性問(wèn)題，為政府經(jīng)濟(jì)決策服務(wù)。