威海進一步完善考核指標體系，增強企業(yè)負責人激勵約束機制。

　　一是嚴格兌現(xiàn)07年企業(yè)負責人薪酬

　　根據(jù)年終財務決算審計情況，客觀公正地評價企業(yè)經營成果，對10戶簽訂經營業(yè)績責任書的市屬重點企業(yè)經營者年薪進行了測算，提出了年薪發(fā)放意見報市政府批準兌現(xiàn)。

　　二是加強了業(yè)績考核管理

　　進一步完善了考核指標體系，擴大了業(yè)績考核范圍，將企業(yè)重點工作、企業(yè)重大事項監(jiān)管納入了考核范圍，并與11戶企業(yè)負責人簽訂了年度經營業(yè)績責任書。1-6月份，11戶簽訂責任書企業(yè)資產總額140.3億元，比期初增長6.1%；主營業(yè)務收入10.2億元，同比增長5.6%，盈利企業(yè)實現(xiàn)利潤3796萬元，與去年持平。

　　三是加強了市屬企業(yè)工資總額管理

　　建立了市屬國有及國有控股企業(yè)收入分配調控機制，對10戶建立工效掛鉤制度的國有及國有控股企業(yè)工資總額進行了測算，對未執(zhí)行工效掛鉤的14戶國有企業(yè)07年度工資總額進行了核定，加強了收入分配管理。