為營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)新入社員工盡早掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能，鄆城聯(lián)社對(duì)新入社員工采取以會(huì)代訓(xùn)、以考促學(xué)、一對(duì)一結(jié)對(duì)子“傳、幫、帶”工作措施，促使新員工在最短的時(shí)間內(nèi)提高業(yè)務(wù)技能。聯(lián)社會(huì)計(jì)部門(mén)要求所有新入社員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)、單指單張點(diǎn)鈔、小鍵盤(pán)數(shù)字錄入、珠算翻打百?gòu)垈髌北仨氝_(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)三個(gè)月內(nèi)達(dá)不到上崗要求的，交聯(lián)社待崗中心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)，直到達(dá)標(biāo)為止。

　　組織此次達(dá)標(biāo)上崗學(xué)習(xí)，目的不僅是檢驗(yàn)新入社員工對(duì)日�；�本業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度，更重要是通過(guò)此次達(dá)標(biāo)上崗學(xué)習(xí)，提高新入社人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的積極性和緊迫感，促進(jìn)新員工逐步形成時(shí)時(shí)學(xué)、事事學(xué)、人人爭(zhēng)當(dāng)行家里手的良好學(xué)習(xí)氛圍。