關(guān)于發(fā)布河南省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
豫人社[2009]385號

各省轄市勞動和社會保障局，有關(guān)縣（市）勞動和社會保障局，省直有關(guān)單位，中央駐豫單位：

　　河南省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案已經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意，現(xiàn)予發(fā)布，并提出如下意見，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　一、2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為11%；

　�。ǘ�）企業(yè)貨幣工資增長上線為16%；

　�。ㄈ�）企業(yè)貨幣工資增長下線為4%.

　　上述工資指導(dǎo)線適應(yīng)于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。執(zhí)行期限為2009年1月1日至12月31日。

　　二、2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見

　　經(jīng)濟(jì)效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動生產(chǎn)率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定。經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，在崗職工平均工資水平又偏低的，確定工資增長幅度時(shí)原則上不得突破上線；在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150-200%的，確定工資增長幅度時(shí)不得突破基準(zhǔn)線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時(shí)不得突破基準(zhǔn)線的80%.經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，確定工資增長幅度原則上不低于下線，以保持職工的實(shí)際工資水平不下降；經(jīng)營虧損的企業(yè)工資增長幅度可零增長或負(fù)增長，但對在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施措施

　　各類企業(yè)要按照2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況，參考當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息等各項(xiàng)因素，通過開展平等協(xié)商合理確定工資水平，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過。企業(yè)制定的增資方案報(bào)同級勞動保障部門備案；依法簽訂的集體合同或工資專項(xiàng)集體合同，須報(bào)有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審查。各級勞動保障行政部門要加強(qiáng)對工資指導(dǎo)線的宣傳，積極推行工資集體協(xié)商制度，對工資指導(dǎo)線執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照分級分類調(diào)控的原則，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理確定工資增長幅度，切實(shí)做好企業(yè)內(nèi)部工資分配工作，使企業(yè)職工工資水平與經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，使普通職工工資水平保持合理增長。對于企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，要依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。對于企業(yè)工資集體協(xié)商過程中產(chǎn)生爭議的，要會同同級工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會等組織加強(qiáng)協(xié)調(diào)處理，同時(shí)認(rèn)真做好企業(yè)集體合同或工資專項(xiàng)集體合同/工資集體協(xié)議的審查工作。

二〇〇九年十月十三日