勞動合同簽訂率和社會保險參保率上升到創(chuàng)建后的99.8%和99.4%；園區(qū)勞動爭議案件數(shù)量明顯下降，沒有發(fā)生一起因勞動關系引發(fā)的群體性重大事件……

　　記者昨日（11月30日）從市勞動保障局獲悉，自2006年我市開始創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)活動以來，已經(jīng)有1959戶企業(yè)加入到此項活動中，園區(qū)內的勞動合同簽訂率和社保參保率都得到大幅提高。

　　據(jù)介紹，2006年6月，省政府確定我市為首批開展創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點市，要求在4個重點園區(qū)開展試點工作。我市結合實際，將創(chuàng)建活動范圍擴大到20個區(qū)（市）縣初具條件的23個工業(yè)園區(qū)。2007年底，錦江工業(yè)開發(fā)區(qū)等16個工業(yè)園區(qū)達到市級創(chuàng)建標準，其中：金堂工業(yè)集中發(fā)展西區(qū)等9個工業(yè)園區(qū)達到省級創(chuàng)建標準；武侯科技園被國家三部門授予“全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”稱號，成為我省唯一獲得此項殊榮的園區(qū)。2008年末，全市新增新津縣化工園區(qū)等7個工業(yè)園區(qū)達到市級創(chuàng)建標準，全市達到市級和諧勞動關系標準以上工業(yè)園區(qū)23個，占全市工業(yè)園區(qū)總數(shù)的88.46%。23個達標工業(yè)園區(qū)普遍建立健全勞動關系三方協(xié)調機制和勞動爭議調解機制；園區(qū)內74.48%的企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會，職工勞動關系利益協(xié)調機制和勞動糾紛調處機制普遍建立。

　　創(chuàng)建3年來，園區(qū)內企業(yè)員工勞動合同簽訂率和社會保險參保率分別從創(chuàng)建前的80.9%和80.2%上升到創(chuàng)建后的99.8%和99.4%；達標工業(yè)園區(qū)內入駐并參加和諧勞動關系創(chuàng)建的企業(yè)由650戶增加到1959戶，增幅達201.38%；吸納就業(yè)人數(shù)由6.21萬人上升到18.67萬人，增幅達200.64%；建立勞動關系集體協(xié)商機制并簽訂集體合同（含工資集體協(xié)議）的企業(yè)由602戶增加到1928戶，增幅達220.27%，集體合同簽訂率提高5.8個百分點，達98.42%。

　　除了這些能看見的數(shù)字，看不到的還有企業(yè)的守法意識和社會責任感。勞動糾紛基本上在源頭上得到有效化解，園區(qū)勞動爭議案件數(shù)量明顯下降，沒有發(fā)生一起因勞動關系引發(fā)的群體性重大事件；而在災后重建和應對金融危機的過程中，23個達標園區(qū)內沒有一戶企業(yè)主動裁減員工，對我市社會穩(wěn)定作出了貢獻。

　　現(xiàn)在，各項勞動保障法律法規(guī)在各工業(yè)園區(qū)中得到全面落實，和諧勞動關系共建共享的理念在園區(qū)與企業(yè)逐步深入人心，園區(qū)內企業(yè)勞動用工管理逐步規(guī)范，工業(yè)園區(qū)吸引企業(yè)入駐數(shù)量穩(wěn)步提高，經(jīng)濟效益和社會效益明顯增長。