天津泰達(dá)符合條件企業(yè)員工每年最高可享500元培訓(xùn)補(bǔ)貼
記者從天津開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局獲悉,《天津開發(fā)區(qū)“保增長(zhǎng)、渡難關(guān)、上水平”十五條措施》第六條實(shí)施辦法正式出臺(tái),天津開發(fā)區(qū)全年計(jì)劃財(cái)政投入3600萬元,引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)在停產(chǎn)、半停產(chǎn)及待工期間開展對(duì)員工的職業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn),資助比例由20%提高到25%(最高不超過35%),符合資助條件的企業(yè)員工每年每人最高資助額度達(dá)500元。
據(jù)介紹,申請(qǐng)補(bǔ)貼的企業(yè)須滿足以下條件:符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策,在開發(fā)區(qū)內(nèi)注冊(cè)經(jīng)營,對(duì)開發(fā)區(qū)可支配財(cái)力形成實(shí)際貢獻(xiàn),目前有實(shí)際經(jīng)營困難且有望恢復(fù)的生產(chǎn)性企業(yè);申請(qǐng)企業(yè)與接受培訓(xùn)的員工簽訂了勞動(dòng)合同,并在開發(fā)區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn);受金融危機(jī)影響企業(yè)同期生產(chǎn)經(jīng)營狀況與正常時(shí)期相比,下降幅度超過30%,面臨經(jīng)營困難狀態(tài);申請(qǐng)企業(yè)采取了調(diào)整班次、工時(shí)等穩(wěn)定就業(yè)崗位措施,保證2009年不裁員或盡量少裁員,即2009年裁員人數(shù)少于20人或低于全部職工人數(shù)的10%。
相關(guān)工作人員表示,培訓(xùn)補(bǔ)貼支持的培訓(xùn)對(duì)象,重點(diǎn)是困難企業(yè)因減產(chǎn)出現(xiàn)的無法安排正常生產(chǎn)班次的生產(chǎn)一線員工及生產(chǎn)技術(shù)人員,每人每年只能享受一次培訓(xùn)補(bǔ)貼。非生產(chǎn)一線的其他管理人員不列入培訓(xùn)補(bǔ)貼支持的對(duì)象。培訓(xùn)補(bǔ)貼將分批進(jìn)行撥付,如在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)實(shí)際培訓(xùn)與培訓(xùn)計(jì)劃不符,或未能完全實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容的,將在最后撥付的培訓(xùn)補(bǔ)貼中做相應(yīng)扣減,并保留追回全部培訓(xùn)補(bǔ)貼的權(quán)利。
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