09年本市將暫緩調整企業(yè)最低工資標準，保持800元不變。記者昨天從首都和諧勞動關系工作促進會上獲知這一消息。受金融危機影響，截至目前，今年全市共受理勞動爭議案件5.2萬件，是上年同期的1.94倍。

　　國企負責人高薪將受限

　　市人力資源和社會保障局副局長桂生介紹，去年下半年以來，隨著國際金融危機向實體經濟滲透，本市不少企業(yè)生產經營出現(xiàn)困難，減員、裁員現(xiàn)象增多。從去年年底企業(yè)報告經濟性裁員開始，目前全市備案企業(yè)達110戶，裁減人員7741人，占備案企業(yè)職工總數(shù)22%，裁員50人以上的企業(yè)占35戶。

　　人保部門下半年將把促進就業(yè)和穩(wěn)定勞動關系作為社會保障工作的重中之重。將進一步加強對企業(yè)工資分配的指導、監(jiān)督和調節(jié)。繼續(xù)制定發(fā)布工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息，增強工資指導線的科學性。繼續(xù)落實暫緩調整今年最低工資標準。往年本市在7月發(fā)布最低工資標準調整方案，今年暫時繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行標準，職工每月為800元。此外，將建立健全國有企業(yè)負責人薪酬分配激勵和約束機制，解決部分國企負責人薪酬偏高、增長偏快的問題，并進一步研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法。

　　力爭3年內完善調解組織

　　據(jù)介紹，目前，本市勞動關系總體平穩(wěn)，但受國際金融危機影響，勞動爭議案件大幅攀升。

　　截至目前，全市共受理的勞動爭議案件共有5.2萬件，比去年同期翻了近一番。其中，受理集體勞動爭議案件2679件，是上年同期的1.93倍。

　　據(jù)了解，市人保局將于近期下發(fā)《關于進一步加強勞動爭議調解仲裁工作的意見》。此外，各級人保部門將指導企業(yè)建立健全勞動爭議調解委員會，鼓勵和幫助企業(yè)自主解決勞動爭議；依托行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會，重點指導出租車、餐飲服務、建筑等勞動密集型行業(yè)建立行業(yè)性調解組織，引導和示范解決普遍性爭議；另外，在產業(yè)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高校園區(qū)等用人單位集中區(qū)域，加快建立區(qū)域性調解組織。力爭在3年內，全市形成企業(yè)、基層及區(qū)域性調解、社會調解的組織體系和工作體系。

　　據(jù)悉，今年本市將對可能影響穩(wěn)定的矛盾隱患，每月進行排查，重點包括拖欠工資、拖欠醫(yī)藥費和企業(yè)在結構調整、裁員和破產、搬遷等過程中出現(xiàn)的勞動合同變更、解除和終止等問題。