記者獲悉，北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市總工會(huì)和北京市企聯(lián)8月27日共同召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，決定在30人以下的小型企業(yè)和有用工的個(gè)體工商戶開展創(chuàng)建“雙百雙規(guī)范”活動(dòng)，把創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位活動(dòng)向街道、社區(qū)延伸，向小型企業(yè)延伸，依法規(guī)范小型企業(yè)勞動(dòng)用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)桂生介紹，今年上半年，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議比去年同期增加48.3%，占到了全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的24%，而在30人以下的小企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)占到企業(yè)總數(shù)的58%、職工總數(shù)的56%，如果再加上有雇工的個(gè)體工商戶，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為小企業(yè)的主體。而這些企業(yè)普遍特征是：企業(yè)規(guī)模小、用工復(fù)雜、工資水平低、勞動(dòng)管理隨意性強(qiáng)、凝聚力差、職工流動(dòng)性大、消長(zhǎng)快，在職工依法維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)的形勢(shì)下，這類用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議急劇增加也就成為了必然，這一狀況不僅僅關(guān)系到職工合法權(quán)益的維護(hù)，也關(guān)系到非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。而小型企業(yè)上述特征客觀上增加了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的難度。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，在30人以下小型企業(yè)中開展創(chuàng)建“雙百雙規(guī)范”活動(dòng)，即“百分之百訂立勞動(dòng)合同，百分之百繳納社會(huì)保險(xiǎn)，規(guī)范工資支付，規(guī)范工時(shí)管理”，對(duì)促進(jìn)小型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保持北京市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要作用。下一步，北京市將加大宣傳力度，重點(diǎn)宣傳企業(yè)管理制度，提高企業(yè)規(guī)范用工意識(shí)，通過簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同，建立集體協(xié)商制度，加大監(jiān)督力度，使小型企業(yè)職工合法權(quán)益得到有效的保證。目前，北京已在琉璃廠東西一條街試點(diǎn)開展“雙百雙規(guī)范”活動(dòng)，并受到該地區(qū)商戶的歡迎。