8月3日，廣東省勞動和社會保障廳發(fā)布的2009年企業(yè)工資指導線，明確規(guī)定本年度的工資增長基準線為7%，增長上線即警戒線為12%，這兩項指標的漲幅明顯低于去年，而下線為零或負增長更是近年來首次出現(xiàn)的字樣。去年廣東企業(yè)工資指導線基準線為15%，上線為21%，下線為5.5%。

　　7月20日，深圳發(fā)布的2009年度員工工資指導價的高位數(shù)、中位數(shù)和平均數(shù)分別為23700元/月、2460元/月、2750元/月，比上年度分別下降了8.5%、3.9%和3.8%。這也是深圳自1999年有統(tǒng)計以來，首次下調這一指標。

　　7月23日，青海省勞動部門發(fā)布的企業(yè)工資增長基準線確定為9%，而該省去年的企業(yè)工資增長基準線為13%；重慶繼一季度公布的6類300余個工種月薪指導價中近九成出現(xiàn)下降之后，二季度所有工種的工資指導價再次下降，降幅在100元至2200元不等。

　　此外，深圳、湖南等省市還決定暫緩調整最低工資標準。

　　人力資源和社會保障部勞動科學研究所勞動力市場室主任張麗賓表示，企業(yè)工資指導線制度已實施多年，金融海嘯背景下，政府發(fā)出政策指向通過調低工資而不是裁員的方式穩(wěn)定就業(yè)，是實現(xiàn)各方利益最大化的較好解決方案。

　　張麗賓說，不僅僅是國內，發(fā)達國家的工資水平也受到金融海嘯的嚴重影響。6月份，日本的月工資水平同比下降了7.1%，連續(xù)第13個月下降，且創(chuàng)下1990年數(shù)據(jù)開始發(fā)布以來的最大跌幅。