在今年教師節(jié)到來前夕，宜都市對(duì)義務(wù)教育教師按每人每月630元標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)的2009年1-8月在職教師基礎(chǔ)性績效工資及退休教師生活補(bǔ)貼計(jì)1713萬元，已于日前全部發(fā)放到位。應(yīng)發(fā)的在職教師基礎(chǔ)性績效工資及退休教師生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)待市人事局、市財(cái)政局清算后發(fā)放。

　　宜都市在推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作中，嚴(yán)格把握四條原則：一是明確實(shí)施范圍和時(shí)間。按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實(shí)施績效工資。二是實(shí)行總量控制。市義務(wù)教育學(xué)校在職工作人員年績效工資總額為：市公務(wù)員年人均津貼補(bǔ)貼加上市義務(wù)教育學(xué)校在職工作人員上年度第十二個(gè)月人均基本工資之和乘以市義務(wù)教育學(xué)校在職工作人員人數(shù)；退休人員年生活補(bǔ)貼總額為：市公務(wù)員年人均津貼補(bǔ)貼的70%乘以退休人員人數(shù)。三是合理確定績效工資結(jié)構(gòu)�？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%。在實(shí)施績效工資的同時(shí)，對(duì)義務(wù)教育學(xué)校退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。四是實(shí)行財(cái)政統(tǒng)發(fā)。在職教師基礎(chǔ)性績效工資和退休教師生活補(bǔ)貼按月發(fā)放，直達(dá)個(gè)人工資賬戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由學(xué)校根據(jù)教師績效確定分配數(shù)額，報(bào)市教育局匯總審核、市財(cái)政局審定后，直達(dá)個(gè)人工資賬戶。