1月14日上午，（吉林）省人力資源和社會保障廳廳長駱德春接受本網(wǎng)記者采訪時透露，2010年省人力資源和社會保障廳將重點抓8件民生實事，其中一項就是提高企業(yè)最低工資標準。我省企業(yè)最低工資標準將于5月1日出臺。

　　回顧過去一年的工作，駱德春介紹，2009年就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。截至2009年12月末，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)48萬人，完成年計劃的114.3%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)36萬人，完成年計劃的128.8%，其中，大齡就業(yè)困難對象再就業(yè)7.3萬人，完成年計劃的147.4%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.95%，低于年計劃的0.65個百分點；援助“零就業(yè)家庭”1471戶，安置就業(yè)1907人，援助率為100%；全省公益性崗位在崗人員達10.78萬人；新發(fā)放小額擔保貸款7.4億元，完成年計劃的298.7%；全省農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)349.2萬人，完成年計劃105.8%。

　　社會保障體系不斷完善。五項社會保險累計覆蓋人數(shù)已達到2600.6萬人次，完成年度目標的102.1%.其中，職工養(yǎng)老保險參保554.2萬人，完成年計劃的102.6%；失業(yè)保險參保241.4萬人，完成年計劃的100.6%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保486.4萬人，完成年計劃的101.3%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保756.4萬人，完成年計劃的100.2%；工傷保險參保272.2萬人，完成年計劃的104.7%；生育保險參保289.9萬人，完成年計劃的106.2%.各項保險待遇均做到按時足額發(fā)放。

　　勞動關系逐步和諧。截至2009年12月末，全省公務員培訓完成年計劃的194.4%；事業(yè)單位聘用合同簽訂率為95%，完成年計劃的105.6%；全省企業(yè)勞動合同簽訂率為96.5%，完成年計劃的100.5%；勞動人事爭議案件當期結案率為93%，完成年計劃的103%；全省勞動保障監(jiān)察機構查處舉報投訴案件結案率完成全年計劃的100%；行政處罰案件審核率達到100%；農(nóng)民工工資當期支付率達到100%，實現(xiàn)當期無拖欠的目標。

　　2010年8件民生實事是重點

　　為了把民生工作做到實處，省人力資源和社會保障廳在年初就制定了工作目標：一是積極促進就業(yè)。全年完成全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)。公益性崗位穩(wěn)定10萬個規(guī)模，對100個省級充分就業(yè)示范社區(qū)實行動態(tài)管理，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零，加大小額擔保貸款對就業(yè)的扶持力度；二是大力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。加快大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)市場建設，繼續(xù)組織開展高校畢業(yè)生見習計劃、高校畢業(yè)生進社區(qū)和“一村一名大學生”工程；三是加快推進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)。農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)350萬人，其中：異地轉移就業(yè)280萬人、就地就近轉移就業(yè)70萬人；四是繼續(xù)實施百萬特別職業(yè)培訓工程，2010年計劃培訓50萬人，同時開展萬名汽車維修工培訓項目和全省職業(yè)技能競賽活動；五是提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準；六是將國有關破并改企業(yè)退休人員納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險補助標準由每人80元提高到120元；七是啟動實施新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點；八是提高企業(yè)最低工資標準。