3月11日，武漢市工會工資集體協商工作推進大會召開，會議透露，今年全市將試點推行行業(yè)性、區(qū)域性工資協商，全市16個城區(qū)和開發(fā)區(qū)都要選擇至少2個行業(yè)和2個地區(qū)開展協商試點。

　　據悉，為切實維護職工經濟權益，去年全市各級工會普遍把工資集體協商工作納入工會工作重點目標，層層簽訂目標責任書。截至目前，全市工資集體協商建制企業(yè)覆蓋率為83.6%。

　　2009年7月，全國總工會正式出臺《行業(yè)性工資集體協商工作的指導意見》，據此，非公有制中小企業(yè)在制定員工工資標準時，企業(yè)代表要與行業(yè)工會或地方工會代表談判商定，而不能由企業(yè)單方制定。協商范圍涉及行業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額、工資支付辦法、工時工價標準等。3月11日的會議上，市總工會要求，今年在全市各區(qū)、開發(fā)區(qū)試點推行行業(yè)性、區(qū)域性工資協商，增強協商工作針對性。