英文《中國日報》3月10日報道：全球人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華于昨日發(fā)布的2010年第二季度雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示，春節(jié)過后，就業(yè)市場迎來“金三銀四”的黃金季節(jié)，就業(yè)市場或?qū)⒅匦禄謴?fù)活力。而各行業(yè)中雇傭前景最好的服務(wù)業(yè)將受益于上海世博會的帶動效應(yīng)。

　　今年1月，萬寶盛華對全球超過61000家企業(yè)，包括中國大陸地區(qū)3966家企業(yè)開展了最具前瞻性的雇傭前景調(diào)查。中國大陸地區(qū)預(yù)計在2010年第二季度增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為23%，比上季度增長了4個百分點，減少員工人數(shù)的企業(yè)比例為6%，比上季度增加了1個百分點。不確定招聘計劃的企業(yè)比例為16%，比上季度大幅下降了8個百分點。

　　期望增加員工人數(shù)的企業(yè)比例與期望減少員工人數(shù)的比例相減后的凈雇傭前景指數(shù)為+17%，比上季度增長3個百分點。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后該指數(shù)為+14%，該指數(shù)與上季度持平，但較去年同期大幅上升了14個百分點。所有參與調(diào)查的6大行業(yè)均預(yù)期積極的雇傭前景，其中服務(wù)業(yè)以+19%的凈雇傭前景指數(shù)成為本季度就業(yè)前景最積極的行業(yè)。

　　“不確定招聘計劃的企業(yè)比例大幅下降，說明企業(yè)逐步走出了不景氣時期的‘觀望階段’，招聘意愿更加明確，招聘活動更加活躍。同時，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，企業(yè)在不景氣時期積蓄的用人需求得到逐步釋放，對未來的招聘前景更加樂觀，”萬寶盛華（中國）董事總經(jīng)理袁建華說。

　　該公司自2005年發(fā)布的凈雇傭前景指數(shù)從2008年第三季度開始持續(xù)下滑，在2009年第二季度觸底后表現(xiàn)出持續(xù)上升的走勢。本次發(fā)布的雇傭前景達(dá)到2007年第三季度以來的最高點。

　　調(diào)查顯示，參與調(diào)查的14個城市均預(yù)期積極的雇傭前景，除西安和青島外，其他12個城市的招聘信心與上季度相比均有不同程度的增長。其中，蘇州、重慶和深圳分別以+32%、+24%和+23%的凈雇傭前景指數(shù)位居全國就業(yè)前景前三位，并且三個城市的雇主均預(yù)期自加入本調(diào)查以來最積極的雇傭前景。西安本季度的凈雇傭前景指數(shù)比上季度下降了11個百分點，為+8%，雇傭前景相對比較謹(jǐn)慎。

　　上海、北京、廣州三大城市的就業(yè)前景雖然不及蘇州、重慶和深圳，但是也呈現(xiàn)出一定幅度的增長趨勢，三大城市的凈雇傭前景指數(shù)分別比上季度增長了5個、2個和3個百分點。

　　在各行業(yè)中，服務(wù)業(yè)以+19%的凈雇傭前景指數(shù)拔得頭籌。“即將舉辦的2010上海世博會將帶動長三角地區(qū)酒店、旅游、會展、物流、翻譯、人力資源服務(wù)等相關(guān)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，刺激服務(wù)業(yè)的用人需求，”袁建華說。

　　緊隨服務(wù)業(yè)之后的是金融、保險及房地產(chǎn)行業(yè)。該調(diào)查報告認(rèn)為，該行業(yè)自2009年第三季度以來一直保持了比較旺盛的用人需求――特別是與去年同期相比。礦業(yè)及建筑業(yè)的招聘步伐將有所放緩，凈雇傭前景指數(shù)為+10%，與上季度相比保持相對穩(wěn)定，但與2009年同期相比，大幅上升了17個百分點。

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健認(rèn)為該調(diào)查報告基本反映了業(yè)界的普遍預(yù)期，即就業(yè)市場正在逐步回暖，并將在今年二季度達(dá)到高點。“就往年的情況來看，第二季度的4、5、6三個月份情況一般比較平穩(wěn)，但是今年在二季度這個時間段內(nèi)我們預(yù)計還會繼續(xù)增長。”

　　但他認(rèn)為二季度過后，就業(yè)市場不會有很明顯的持續(xù)增長勢頭。“隨著去年實施的刺激計劃影響轉(zhuǎn)淡，快速消費(fèi)品、教育、環(huán)境、醫(yī)療、房地產(chǎn)和汽車等行業(yè)在今年可能會有陣痛。”

　　他表示，服務(wù)業(yè)的興旺往往表明經(jīng)濟(jì)形勢并不樂觀，只有制造業(yè)的職位大幅增加時才可以對經(jīng)濟(jì)形勢以及就業(yè)市場的持續(xù)發(fā)展保持樂觀情緒。郝健透露，今年一季度智聯(lián)招聘的在線職位數(shù)較去年同期預(yù)計上升20%至30%，比上季度上升約10%。其中加工制造類職位占比例約為5%。

　　超過一半的受訪國家和地區(qū)的雇主預(yù)期比上季度更加積極的雇傭前景

　　在受訪的36個國家和地區(qū)中有27個國家和地區(qū)的雇主預(yù)計在2010年第二季度增加員工數(shù)量。在能夠進(jìn)行季度間比較的國家和地區(qū)中，有超過一半的受訪國家和地區(qū)預(yù)期比上季度更加積極的雇傭前景。年度間比較，大部分國家和地區(qū)預(yù)期與去年同期持平或更加積極的雇傭前景。

　　除日本之外，亞太地區(qū)其他受訪的國家和地區(qū)仍然預(yù)期相對強(qiáng)勁的雇傭前景。美洲地區(qū)大部分國家第二季度的雇傭前景繼續(xù)回升。美國的雇傭前景與上一季度相似，但與去年同期相比有一定幅度的上升。歐洲、中東及非洲地區(qū)的招募預(yù)期呈混合的態(tài)勢，大多數(shù)雇主稱他們2010年第二季度的招聘步伐將與上一季度持平或高于上一季度。

　　全球最積極的雇傭前景出現(xiàn)在印度、巴西和中國臺灣。與此相反，意大利、西班牙和愛爾蘭的招募前景最為低迷。