同樣是干部，憑什么在企業(yè)退休拿得少，當公務員退休則拿得多，而公務員工作期間還不用繳養(yǎng)老保險？連日來，全國兩會會場有關取消退休金“雙軌制”的呼聲，越來越高。對此，我省全國人大代表認為，從社會公平看，退休金實行雙軌制有失公正，應該取消，二次分配，養(yǎng)老險應該并軌。

　　[觀點]“雙軌制”拉大群體差距

　　事實上，取消退休金“雙軌制”的聲音，幾年前就開始出現(xiàn)，不過并未引起足夠重視，此次溫總理在政府工作報告中提出將推行“收入分配制度改革”后，呼聲再起，網(wǎng)上調查顯示，兩會期間，網(wǎng)友留言絕大部分是圍繞現(xiàn)行社保制度的“雙軌制”展開。

　　“要廢除‘雙軌制’，讓公務員、事業(yè)單位人員與企業(yè)退休職工退休養(yǎng)老金基本一致，相差不要太多，否則即是人為的擴大收入差距。 ”網(wǎng)友認為退休金“雙軌制”就是最典型的造成貧富差距的歪政策，導致眾多萬企業(yè)退休職工長期生活在貧困底線。

　　“養(yǎng)老保險雙軌制非常不合理，應該取消”。企業(yè)按月繳納養(yǎng)老險，公務員不繳納養(yǎng)老險，可退休金反而最高，對此，全國人大代表、省財政廳廳長陳先森說，養(yǎng)老保險雙軌制顯示出制度上的不合理，機關和事業(yè)單位長期以來，實行兩種養(yǎng)老制度，二者待遇差距明顯，有失公正。而此前，全國人大代表陳國安則直接了當?shù)靥釂枺?ldquo;同樣是副廳級干部，為什么公務員能拿4、5千元，而企業(yè)老總退休時只能拿2000上下”。此前，有代表因此表示，必須讓二次分配盡快回歸本意，人為制造“雙軌制”會拉大群體差距。

　　[背景]連漲三年未彌補收入差

　　“退休金雙軌制”是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟轉型期的特殊產物。具體講，企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資。記者了解到，我國的退休職工養(yǎng)老金“雙軌制”是從上世紀90年代初開始的，公開資料顯示，從2000年至2005年間，機關退休金年均增長13.07%，同期企業(yè)退休職工的收入年均增長僅有6.92%。

　　據(jù)記者了解，2006年7月1日，我國公務員開始實行新的工資制度，退休公務員工資也隨之得到一定程度的上調。 2007年，為了解決企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員退休金差距過大、早期企業(yè)退休人員退休金偏低等問題，國家作出了逐步提高企業(yè)退休人員退休金標準，從2008年至2010年“連漲三年”的決定。但到目前為止，企業(yè)職工與公務員退休金的差距仍然未能得到有效彌補。

　　那么這種制度因何而起？我省多數(shù)全國人大代表認為，從現(xiàn)在民眾關注的結果來看，主要是退休收入存在過大的差別，不符合社會保障的初衷，出路則在原有的制度需要不斷的完善，特別是需要照顧社會底層的勞動者的利益，同時采取強有力的手段保障制度執(zhí)行不打折扣，避免制度設計淪為擺設。

　　[前瞻]機關人員納入養(yǎng)老險?

　　記者注意到，就在代表們熱議時，曾任國家人事部副部長、勞動和社會保障部副部長的全國政協(xié)委員步正發(fā)在北京向媒體披露，目前，我國正在構建完善的養(yǎng)老保險體系，所有人、所有單位繳納養(yǎng)老保險費和享受待遇將一視同仁，“機關和事業(yè)單位將來都要納入到養(yǎng)老保險繳費的行列”。

　　再分配原本是校正市場機制分配結果的救濟手段，是緩解初次分配不公引發(fā)社會矛盾的“減壓閥”，如果二次分配仍然是扭曲的，甚至出現(xiàn)“逆調節(jié)”，那就失去了存在的必要。“中央也已經(jīng)在考慮公務員和企事業(yè)養(yǎng)老差異過大的問題，基本養(yǎng)老保險并軌會很快，一兩年內將完成，未來差異將主要體現(xiàn)在年金，公務員年金將較高。”多次參與國家社保收入方案制定的國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇透露。

　　對此，全國人大代表陳先森表示，現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度只覆蓋了一部分人群，還有一些如機關人員的養(yǎng)老、事業(yè)單位人員的養(yǎng)老等，都沒完全納入養(yǎng)老保險體系中。他表示，國家應該建立一個完整的養(yǎng)老保險體系。鑒于輿論呼聲漸高，養(yǎng)老險“并軌”或許只是時間問題，公眾現(xiàn)在要做的，就是等待“時間表”。