河北金源化工股份有限公司近三年來職工工資平均增長幅度達(dá)到20%。特別是去年面對金融危機(jī)，企業(yè)不僅沒有裁員，還增加就業(yè)50多人，增加職工工資10%；職工也積極開展勞動競賽、節(jié)能降耗等活動。企業(yè)實現(xiàn)利稅1441.6萬元，在去年3月份就突破了盈虧線。

　　該公司董事長、總經(jīng)理于墨辰深有感觸地說：“工資集體協(xié)商維護(hù)了職工勞動經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。”

　　河北金源化工股份有限公司是我市企業(yè)開展工資集體協(xié)商的一個縮影。作為企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度全國發(fā)源地之一的我市，從2001年開始此項工作。截至去年年底，全市已經(jīng)有12106家企業(yè)建立了職工工資集體協(xié)商制度。該制度的建立完善，對于建立職工表達(dá)工資增長訴求的溝通渠道，形成工資共決機(jī)制，完善企業(yè)工資分配制度，保障職工對企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實現(xiàn)勞資互利共贏發(fā)揮了重要作用。

　　在全省開展的工資集體協(xié)商“百日行動”中，我市結(jié)合實際明確，力爭今年全市國有及國有控股企業(yè)工資集體協(xié)商制度建制率達(dá)到95%以上，非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商制度建制率達(dá)到90%以上，各縣（市）區(qū)要結(jié)合本地行業(yè)發(fā)展實際，在兩個以上行業(yè)積極開展行業(yè)工資集體協(xié)商。

　　在“百日行動”中，我市將以非公有制企業(yè)、縣域小企業(yè)、改制重組企業(yè)、港澳臺資和外資企業(yè)為重點，努力提高工資集體協(xié)商覆蓋面。大力推行市內(nèi)主要行業(yè)和縣域特色行業(yè)開展工資集體協(xié)商，積極建立以行業(yè)勞動定額和工時定價為核心，以行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、年度工資調(diào)整幅度、加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)以及工資支付辦法等為主要內(nèi)容的行業(yè)工資集體協(xié)商制度。

　　同時，要突破工資總額、增長幅度等簡單協(xié)商模式，將企業(yè)薪酬制度、勞動工時、勞動定價、工資支付保障、普通勞動者收入增長與經(jīng)營者年薪收入增長比例等內(nèi)容豐富到協(xié)商內(nèi)容之中。特別要將職工和企業(yè)共同關(guān)心的穩(wěn)員增效、合理報酬等突出問題，作為協(xié)商的重中之重，切實做到企業(yè)和職工利益的雙維護(hù)，實現(xiàn)共贏發(fā)展。