金華市就業(yè)局新近完成的一項全市性缺工情況調(diào)查顯示，我市企業(yè)用工缺口已解決12.67萬人左右，當前仍缺口5.8萬人左右，缺工比例達到25%。

　　過半企業(yè)認為招工有困難

　　今年3月上中旬，市就業(yè)局組織力量，在各縣（市、區(qū)）就業(yè)處的配合下，通過問卷調(diào)查、上門走訪和召開企業(yè)代表座談會等方式，在全市范圍內(nèi)對1065家企業(yè)展開調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，有50%以上的企業(yè)認為當前招工困難，10%的企業(yè)認為招工有較大困難，57%的企業(yè)認為缺工對企業(yè)影響較大，8.5%的企業(yè)認為缺工對企業(yè)影響嚴重。被調(diào)查企業(yè)實際招工人數(shù)要占計劃招工人數(shù)的75%，也就是說，當前的缺工比達到25%。

　　農(nóng)村勞動力最受企業(yè)歡迎

　　從缺工行業(yè)分布的情況看，勞動密集型傳統(tǒng)行業(yè)，如紡織、服裝、汽摩配、電動工具、機械制造、休閑用品等用工缺工較大。浦江的調(diào)查涉及掛鎖、水晶、服裝、絎縫、紡織等五大行業(yè)。其中，掛鎖企業(yè)30家，缺口123人；水晶企業(yè)23家，缺口113人；服裝企業(yè)5家，缺口76人；絎縫企業(yè)16家，缺口103人；而紡織企業(yè)雖然只有9家，但缺口人數(shù)卻達到862人。在蘭溪，預計企業(yè)用工缺口總數(shù)為1.35萬人，其中紡織服裝業(yè)為8000人左右，機械制造業(yè)為4000多人，占了缺工的絕大多數(shù)。

　　企業(yè)缺工情況兩極分化。在低端方面，勞動密集型企業(yè)缺工最嚴重，主要集中在包裝、縫紉、擋車、鑄造、服務類等工種上。在高端方面，技術和管理類崗位缺口也較大。婺城區(qū)2010年對普工的需求占總需求的52.3%，技工和管理人員占35.9%，其他人員只占11.8%。市本級也是如此，對普工的需求占52%，對技工和管理人員的需求占31%，對其他人員的需求占16%。

　　目前企業(yè)缺口主要集中在一線崗位，而農(nóng)村勞動力受教育程度雖然相對低一點，但具有吃苦耐勞精神，對工作也不甚挑剔，較受企業(yè)歡迎。從調(diào)查情況看，對農(nóng)村勞動力需求最大的浦江達到98.3%。市本級對本地勞動力和外地勞動力需求的比例分別為42.9%和34%，遠遠高于對高校畢業(yè)生17%、“4050”就業(yè)困難人員0.8%和城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員7%的需求比例。

　　部分企業(yè)已漸失招工優(yōu)勢

　　隨著就業(yè)觀念逐漸轉變，農(nóng)民工對工作崗位的綜合要求也在不斷提高，不僅僅是工資待遇，工作環(huán)境對健康的影響、崗位的發(fā)展前景、子女教育的便利與否等也成為了農(nóng)民工選擇工作崗位要考慮的因素。

　　當前企業(yè)招工難主要發(fā)生在規(guī)模小、效益不高、福利待遇低的中小企業(yè)中。這類企業(yè)由于自身條件不足，往往無法為務工人員提供較為理想的工作、住宿環(huán)境和較高的工資待遇，有的雖然工資待遇不錯，但工作崗位卻對健康有害，這樣的職業(yè)發(fā)展前景更是無從談起。另一方面，有部分農(nóng)民工家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展迅速，就業(yè)機會增加，雖然工資待遇比不上江浙沿海地區(qū)，但考慮到生活成本，農(nóng)民工更愿意留在當?shù)毓ぷ鳌?/p>

　　多管齊下提高用工競爭力

　　目前，市就業(yè)局已制定了多項措施，在加大力度輸入外來務工人員的同時，重點提高企業(yè)的用工競爭力。包括強化人力資源市場用工平臺的功能；加強區(qū)域勞務協(xié)作，建立穩(wěn)固用工輸入基地；開展針對性強、形式多樣的職業(yè)技能培訓和農(nóng)村勞動力轉移培訓；完善用工制度，建立一種和諧穩(wěn)定的勞動關系等。

　　就業(yè)部門指出，解決企業(yè)用工難的最終出路，要靠提高勞動待遇，提高用工競爭力。從政府的角度來講，要努力創(chuàng)造同城待遇，讓外來人員在居住、上學、就醫(yī)等方面享受與本地職工同等待遇，增強他們的歸屬感。就企業(yè)而言，要加快轉型升級，淘汰落后產(chǎn)能，提高企業(yè)競爭力，提高職工的工資福利待遇，保持員工隊伍穩(wěn)定。