國(guó)務(wù)院去年明確要求從當(dāng)年10月1日起，在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資。記者昨天獲悉，目前我省已經(jīng)出臺(tái)了具體實(shí)施意見(jiàn)，今年5月底前我省各市將完成對(duì)縣、區(qū)上報(bào)實(shí)施辦法的審批。據(jù)悉，和績(jī)效工資緊密相關(guān)的績(jī)效考核將納入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、社會(huì)滿意度等內(nèi)容。

　　實(shí)施

　　績(jī)效工資“兩步走”

　　根據(jù)省政府和省醫(yī)改辦的部署，全省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資分兩步實(shí)施：第一步在公共衛(wèi)生與32個(gè)試點(diǎn)縣（市、區(qū)）基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施，第二步在其余市、縣（市、區(qū)）基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施。實(shí)施后的績(jī)效工資都是從2009年10月1日開始核算。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)陳運(yùn)才介紹，此次實(shí)施范圍為公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式工作人員。其中，公共衛(wèi)生事業(yè)單位包括疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　分配

　　讓有成績(jī)的多拿錢

　　根據(jù)規(guī)定，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資水平，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。

　　在績(jī)效工資的分配上，分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。其中，公共衛(wèi)生事業(yè)單位基礎(chǔ)性部分占70%，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位基礎(chǔ)性部分占60%，而獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，可設(shè)崗位津貼和綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，在分配中將堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。實(shí)施績(jī)效工資時(shí)，對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

　　考核

　　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)掛鉤績(jī)效

　　“實(shí)施績(jī)效工資不能簡(jiǎn)單地理解為漲工資，而是建立全新的分配機(jī)制。”省衛(wèi)生廳副廳長(zhǎng)杜昌智表示，醫(yī)療衛(wèi)生單位的績(jī)效工資不同于企業(yè)的效益工資，不能直接同單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。而我省對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生工作者的績(jī)效考核，將充分體現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)的要求，以社會(huì)效益為主要考核內(nèi)容，重點(diǎn)考核履行職責(zé)、提供公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、創(chuàng)造的社會(huì)效益、社會(huì)滿意度等情況，綜合評(píng)定績(jī)效考核的優(yōu)劣。

　　監(jiān)督

　　領(lǐng)導(dǎo)工資不能自定

　　單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資不能由領(lǐng)導(dǎo)自定，根據(jù)規(guī)定，主要領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分納入本單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，隨崗位和薪級(jí)工資統(tǒng)一發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在本單位績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，由上級(jí)主管部門根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。在實(shí)際操作中，單位主要領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上不宜超過(guò)本單位在職人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平的1.5倍。

　　省財(cái)政廳表示，實(shí)施績(jī)效工資后，將加大監(jiān)督檢查力度，防止出現(xiàn)事業(yè)單位在績(jī)效工資外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金、違反規(guī)定的程序分配績(jī)效工資等問(wèn)題。