記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，為確保職工權(quán)益，內(nèi)蒙古全面落實(shí)最低工資制度，進(jìn)一步調(diào)節(jié)收入差距，從而促進(jìn)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)發(fā)布，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要根據(jù)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)狀況等因素，至少兩年調(diào)整一次（遇特殊情況國家有明確要求除外），以確保低收入職工工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提高。

　　內(nèi)蒙古明確規(guī)定：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損，在安排本企業(yè)工資增長下線時(shí)，企業(yè)支付職工工資不得低于頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí)，內(nèi)蒙古加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的行為，切實(shí)糾正有支付能力的用人單位利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)變相壓低職工工資的行為。