5月4日，泉州市勞動和社會保障局公布2010年泉州市企業(yè)工資指導線。

　　根據(jù)國家關于企業(yè)工資分配政策和泉州市2010年經(jīng)濟走勢，經(jīng)測算，今年泉州市企業(yè)工資指導線的基準線為10%，上線為16%，下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于泉州市的最低工資標準。

　　國有企業(yè)（國有獨資和國有控股企業(yè)）應按有關政策規(guī)定，在工資指導線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長速度和分配水平。工資分配水平確需突破工資增長上線的，應經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，報同級勞動保障部門備案；工資水平已達到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，原則上不應再增加工資。國有企業(yè)要逐步建立職工工資增長與負責人薪酬增長相聯(lián)系的機制，使職工工資與負責人薪酬保持合理的比例。同時，相關部門要加強對高收入國有企業(yè)職工工資水平的監(jiān)管。

　　非國有企業(yè)應依據(jù)工資指導線，積極通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應將工資指導線作為確定本年度職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應相應合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平。

　　所有企業(yè)應根據(jù)本地區(qū)工資指導線的要求，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的基礎上合理安排職工工資分配。各企業(yè)應依據(jù)工資指導線編制或調(diào)整年度工資總額使用計劃。

　　市勞動保障局要求，各地勞動保障部門要切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配、提高普通職工工資收入和企業(yè)工資集體協(xié)商的指導作用，指導各類企業(yè)結合其生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，實現(xiàn)職工工資正常增長。對普通職工工資不增長的企業(yè)，要實行行政函告制度，督促企業(yè)提高職工工資水平。