吉林省這次最低工資標準的調(diào)整，平均增長幅度達到22.9%，在目前全國調(diào)整最低工資標準的8個省、市當中，吉林省的調(diào)整幅度是最大的。

　　最低工資標準是根據(jù)什么確定的？這次調(diào)整的幅度為什么這么大？如果用人單位不按照這個標準執(zhí)行怎么辦？5月4日，吉林省人力資源和社會保障廳申奉澈副廳長，就這次調(diào)整的有關背景及政策進行解讀。

　　解讀一：綜合城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資等多個因素確定

　　申奉澈介紹，吉林省從1995年確立最低工資制度，這是第七次調(diào)整最低工資標準。根據(jù)《勞動法》和《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，綜合考慮以下因素確定和調(diào)整最低工資標準：當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資等因素。

　　解讀二：平均增長幅度達到22.9%，目前增幅全國最高

　　這次調(diào)整最低工資標準，將原來三個檔次調(diào)整為四個檔次。

　　新的最低工資標準第一檔比原標準提高170元，第二檔、第三檔、第四檔分別比原標準提高130元，各檔次分別增長了26.2%、20%、21.7%和23.6%，平均增長幅度達到22.9%。截至目前，全國有8個省、市調(diào)整了最低工資標準，平均增長幅度為16.9%，吉林省的增長幅度是最高的。

　　解讀三：最低工資標準指的是應發(fā)工資

　　最低工資標準指的是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？答案是：應發(fā)工資。

　　應發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。實發(fā)工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　解讀四：用人單位還沒做好準備可后補發(fā)

　　新的最低工資標準，從5月1日起執(zhí)行。許多用人單位可能還沒有準備好。對此，申奉澈表示，暫時可仍按原標準執(zhí)行，后期再補發(fā)。