為了建設(shè)一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)造一流業(yè)績，不斷增強機關(guān)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，審計局在半年工作考核中，嚴格按照年初制定的百分考核辦法逐項落實，確保制定的規(guī)章制度落到實處。

　　半年時間過后審計局黨組立即召開會議，研究部署各種制度落實的考核辦法。他們成立了由辦公室、計劃科、法制科等多個科室組成的考核小組，根據(jù)《審計局機關(guān)干部考評細則》規(guī)定的內(nèi)容，分別對機關(guān)干部思想品德、工作出勤、參加會議、日常學習、科室衛(wèi)生、檔案整理、信息呈報、機關(guān)活動及業(yè)務(wù)工作等進行了認真考核，并將考核結(jié)果通報全局。

　　在日常管理考核中，他們采取靈活多變的方式保證規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。科室衛(wèi)生每兩個星期檢查一次，規(guī)定為星期五，但不絕對，可以隨時抽查。機關(guān)干部堅守崗位情況采取突擊檢查方式：根據(jù)審計工作經(jīng)常下鄉(xiāng)的情況，用電話等多種方式進行跟蹤檢查，看是否有“假公濟私”現(xiàn)象；根據(jù)“五條禁令”突擊檢查上網(wǎng)、玩游戲、看電影情況；根據(jù)下午人員易缺席突擊檢查工作時間擅自離崗情況。除此以外，每天早晨上班和晚上下班進行兩次指紋簽到，特殊情況不能回到局里簽到的，必須跟辦公室打招呼，否則按早退處理。

　　由于各項規(guī)章制度健全，執(zhí)行措施到位，全局工作井然有序，干部精神面貌煥然一新。上半年全局共完成審計項目28戶項，查處違規(guī)違紀行為資金8658萬元；撰寫審計論文和審計信息48篇，其中被審計署評為三等獎的論文一篇；派出三個審計組參與省、市重大審計項目的審計活動，均得到相關(guān)部門的好評，全面樹立了海城審計人的形象。