溫家寶總理在十屆全國四次會議上所做的《政府工作報告》中明確指出，各級政府和部門要“建立健全行政問責制，提高政府執(zhí)行力和公信力。”“執(zhí)行力”、“公信力”第一次寫進政府工作報告，它標志著“執(zhí)行力”和“公信力”建設(shè)是今后一個時期政府工作的重要內(nèi)容。審計機關(guān)是政府的重要職能部門，是國家法律政策的具體執(zhí)行者。審計部門，執(zhí)行力就是審計部門及審計人員貫徹落實國家審計政策、法律、法規(guī)及工作部署，完成各項審計工作目標任務(wù)的能力。

　　影響基層審計工作執(zhí)行力的因素是多方面的，概括起來，主要是四個方面：一是決策，科學(xué)的決策是保證執(zhí)行正確方向的前提；二是制度，管用的規(guī)章制度，是提高審計工作執(zhí)行力的關(guān)鍵;三是激勵，有效的激勵是調(diào)動一切積極因素的重要手段；四是素質(zhì)，良好的隊伍素質(zhì)是提高審計工作執(zhí)行力的保證。

　　審計人員工作執(zhí)行力不強主要存在以下三種表現(xiàn)：

　　一是進取意識淡化，執(zhí)行缺乏激情。審計職業(yè)的“終身制”和審計人員的“老齡化”、基本素質(zhì)參差不齊、崗位上缺乏競爭壓力，客觀上造成了有的“做一天和尚撞一天鐘”。有的工作目標不高，只求過得去，工作一般化，主觀上缺乏對提高審計執(zhí)行力的認識，工作上缺乏激情和主觀能動性，機械教條辦事，科學(xué)處理和解決問題的思路不清，辦法不多，工作效率低，質(zhì)量不高。

　　二是為民意識淡化，執(zhí)行目的不明。存在全局意識和責任意識不夠強，圖享受，缺乏艱苦奮斗精神，不比貢獻比待遇，缺乏“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”的審計要求。

　　三是紀律意識淡化，執(zhí)行缺乏自律。存在紀律松弛，遵章不嚴，隨心所欲；對自己要求不嚴，只嚴于律人，而疏于律己。認為別人這也不對，那也不是，缺乏紀律觀念，制度觀念和律己意識。

　　提高審計工作執(zhí)行力要做到以下幾點：

　　一、要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力，關(guān)鍵是要強化領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作落實的能力和水平。要在提高領(lǐng)導(dǎo)的三種能力上下工夫:一是提高發(fā)現(xiàn)問題的能力，具有敏銳的觀察力。善于調(diào)查研究，善于用正確的立場和科學(xué)的態(tài)度來認識紛繁復(fù)雜的事物；二是提高分析問題的能力，具有一定的理論水平。能深刻理解和掌握黨的方針政策，在工作中，能夠在吃透上級精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作；三是提高解決問題的能力，具有科學(xué)的工作方法。善于運用科學(xué)發(fā)展觀分析和解決實際問題，用發(fā)展的眼光探索新的工作思路和措施。

　　二、要以科學(xué)的機制抓執(zhí)行。當前，基層審計機關(guān)應(yīng)以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，在進一步完善工作機制上下工夫，提高制度建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強制度的可執(zhí)行性。建立健全主體明確、職責清楚、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、高效有序的管理體制和運行機制。把職責明確到崗，把責任落實到人，規(guī)定完成時限和目標要求，實行全方位責任目標管理，將全體干部職工的工作進行量化管理，主要內(nèi)容：學(xué)習(xí)教育廉政紀律、文明創(chuàng)建、信息調(diào)研、崗位職責等，使每個人都能按崗位的工作要求合理而有效地運行，發(fā)揮各個崗位和個人的作用。健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合的制度。實行管理責任制，逐級負責，層層落實，形成各負其責、齊抓共管的工作格局，為推動審計各項工落實提供保證。

　　三、要以嚴格的督察問效抓執(zhí)行。督察是提高制度執(zhí)行力的重要手段，通過經(jīng)常性的監(jiān)督問責，可以把問題和苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。在當前的基層審計督察中，要著力解決“三管”問題。一要解決“愿管”問題。要教育審計人員樹立“局興我榮，局衰我恥”的思想，激發(fā)大家參與決策和參與監(jiān)督管理的自覺性。二要解決“嚴管”問題，要建立相應(yīng)的檢查，通報制度，加大責任追究力度。在督察的方式方法上要做到“五個結(jié)合”：暗訪與明察相結(jié)合，定期與不定期督察相結(jié)合；定性與定量相結(jié)合，專項督察與綜合督察相結(jié)合；日常督察與重大節(jié)假日集中督察相結(jié)合。三要解決“常管”問題。對內(nèi)要通過生活會、開展批評與自我批評，對外要向社會公布審計人員違法違紀舉報電話，設(shè)立舉報信箱，接受社會各界群眾及輿論監(jiān)督；主動要求人大、政協(xié)、紀委等部門對審計工作進行檢查；在人大代表、政協(xié)委員、無黨派人士和其他各界群眾中，聘請?zhí)丶s審計員，定期聽取意見。通過多種形式，多種渠道形成執(zhí)行合力。確保各項工作事事有人管、件件能落實。

　　四、要以真情厚愛抓執(zhí)行。以人為本是提高執(zhí)行力的重要保證。“真情厚愛”就是要用好“三心”。一是“關(guān)心”。就是關(guān)心職工的切身利益，牢固樹立職工利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上，力所能及地解決好職工在住房、福利、醫(yī)療、學(xué)習(xí)、工作、生活、職級待遇等多方面的實際問題，消除后顧之憂。二是“信心”。就是要開展思想政治工作，關(guān)注職工的理想、信念和情感等因素對工作效率的影響，注重職工的思想變化，特別是當職工家里有不順心的事時，患病時，工作失誤時，個人利益受損時，等等，及時幫助解除思想疙瘩和精神困惑，使職工感到苦惱有人分憂，心靈有人撫慰。受到鼓舞，增強工作信心。三是“愛心”。就是開展“我為審計發(fā)展獻愛心”活動，召開不同形式的座談會、研討會，讓干部職工圍繞審計如何發(fā)展談?wù)J識、談觀點、談思路，真心實意、誠心誠意地聽取職工意見，汲取職工智慧；有針對性地做好工作，讓職工看到未來，激發(fā)工作動力。

　　五、以良好的隊伍素質(zhì)抓執(zhí)行。提高審計人員綜合素質(zhì)，是提高審計工作執(zhí)行力的重要保證。在隊伍素質(zhì)建設(shè)方面，應(yīng)當著力抓好四個環(huán)節(jié)，一是“學(xué)”。學(xué)習(xí)力是提高審計人員素質(zhì)的基礎(chǔ)，是激發(fā)審計人員創(chuàng)新力的關(guān)鍵，是提高執(zhí)行力的內(nèi)在要求。要以常用常學(xué)，專業(yè)精學(xué)，急用先學(xué)為原則，通過各種學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)審計人員學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)技能，全面提高自身素質(zhì)。二是“培”，采取“請進來，送出去”，專題輔導(dǎo)、集中研討，經(jīng)驗交流等多種方式，提高審計人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷改善審計隊伍的知識結(jié)構(gòu)。三是“考”。要堅持以考促管、以考促學(xué)的素質(zhì)建設(shè)思路，形成嚴格的考核機制，采取演講比賽，學(xué)習(xí)考試民主評議，領(lǐng)導(dǎo)點評等形式綜合考評每個審計人員，形成良好的競爭機制。四是“樹”。就是要善于發(fā)現(xiàn)典型，善于樹立典型。通過典型宣傳，充分發(fā)揮典型的引路作用。要開展以評選“先進股室、先進工作者、優(yōu)秀審計組、優(yōu)秀審計能手、優(yōu)秀審計項目”為內(nèi)容的“評先樹優(yōu)”活動，在機關(guān)營造人人奮發(fā)向上，個個爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。