近年來，安徽省霍山縣審計局提出了“學(xué)習(xí)培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)，建章立制抓規(guī)范，內(nèi)抓管理升質(zhì)量，外樹形象求發(fā)展”的工作思路，先后制定完善并實(shí)行了一系列制度規(guī)章，嚴(yán)格考核管理，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，使各項工作有章可循，有序井然。

　　一是建立健全了局領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志和信訪接待制度，建立并公開舉報箱和舉報電話，廣泛接受社會各界的監(jiān)督；二是實(shí)行了審計紀(jì)律以書面形式送達(dá)被審單位監(jiān)督制度和審前公告制度，拓寬了投訴舉報和訴求渠道，自覺接受被審單位及社會各界的廣泛監(jiān)督；三是建立了審計組審前調(diào)查與培訓(xùn)制度，做到心中有數(shù)，有的放矢，提高了工作效率；四是制定了“霍山縣審計局綜合考評及評選先進(jìn)的規(guī)定”，每年年初都對上年工作進(jìn)行綜合考評，對優(yōu)秀獲得者推薦參加縣優(yōu)秀公務(wù)員及優(yōu)秀黨員的評比。嚴(yán)格考核兌現(xiàn)獎罰，從嚴(yán)管理審計項目和干部隊伍，保證了6號令的有效貫徹落實(shí)；五是制定錯案與過錯責(zé)任追究、首問責(zé)任制、廉政回訪及談話、審計執(zhí)法五公開一承諾、領(lǐng)導(dǎo)干部和審計人員廉政承諾、有效地約束了審計人員的執(zhí)法行為，促進(jìn)了審計質(zhì)量建設(shè)。六是創(chuàng)新審計復(fù)核機(jī)制，結(jié)合審計局各股室負(fù)責(zé)人既是審計組所在部門負(fù)責(zé)人，又是審計組組長的實(shí)際，推行了審計組長、總審計師、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長逐級審核把關(guān)的四級復(fù)核辦法，嚴(yán)格審計執(zhí)法程序、審計文書規(guī)范、審計查出問題的定性和處理處罰依據(jù)等復(fù)核制度，有效的保證了審計質(zhì)量。七是制定政務(wù)公開制度，向社會公開執(zhí)法程序、執(zhí)行的法律法規(guī)依據(jù)、審計處理處罰的種類、議事規(guī)則、崗位職責(zé)、內(nèi)部各項制度建設(shè)及內(nèi)部各項組織建設(shè)等情況，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，得到社會各界對審計工作的了解、理解和支持。使審計局整個管理工作逐步向民主化、制度化、規(guī)范化邁進(jìn)。八是制定創(chuàng)建學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型審計機(jī)關(guān)獎勵制度，激勵干部職工升學(xué)歷升職稱促創(chuàng)新。目前，全局14 人；高級職稱1名，中級專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到6人，初級達(dá)到3人。三年來，共選派領(lǐng)導(dǎo)干部外出學(xué)習(xí)20人次，組織業(yè)務(wù)骨干外出培訓(xùn)期8人次，選派檔案管理及審計統(tǒng)計人員外出培訓(xùn)期4人次。九是制定審計簡報工作制，從前年起全面實(shí)行了審計簡報報送制度，對審計結(jié)果應(yīng)用效率起到了有力的促進(jìn)作用。十是健全完善內(nèi)部審計制度，不斷拓展審計監(jiān)督范圍，有效緩解了審計力量不足與審計任務(wù)繁重的矛盾。十一是建立完善溝通協(xié)調(diào)制。堅持與縣人大、縣紀(jì)委、組織、檢查，財政等合作力度，實(shí)現(xiàn)資源共享，信息暢通。同時，審計局將審計整改跟蹤督促落實(shí)納入各審計組“審計項目質(zhì)量控制管理責(zé)任書”嚴(yán)格考核管理，使審計決定得到全面整改落實(shí)，審計報告提出的審計意見建議90％以上得到整改落實(shí)，既切實(shí)維護(hù)了審計的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，又保證了《審計法》及審計署6號令《審計機(jī)關(guān)審計質(zhì)量控制辦法》的有效貫徹執(zhí)行。