日前，青田縣審計局與縣紀(jì)委、組織部聯(lián)合發(fā)文出臺了《青田縣領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任監(jiān)督管理制度》，進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)履行經(jīng)濟責(zé)任情況的經(jīng)常性監(jiān)督，繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理制度，促進領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行經(jīng)濟責(zé)任�！吨贫取访鞔_了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任監(jiān)督管理的范圍為縣委管理的、財務(wù)上獨立核算的黨政機關(guān)、群眾團體、企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部（包括主持工作的副職），同時要求各臨時機構(gòu)、指揮部負(fù)責(zé)人參照執(zhí)行�！吨贫取分�重從任前告知、年度報告、離任交接等諸方面對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任情況作出相應(yīng)規(guī)定。

　　一是建立任前告知制度，明確履責(zé)范圍。制度指出新任負(fù)責(zé)人到崗時，由組織部門書面告知其任期內(nèi)應(yīng)履行的經(jīng)濟責(zé)任，并由審計部門提供相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任內(nèi)容咨詢和輔導(dǎo)。任前告知的內(nèi)容包括：完成本級黨委、政府和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)及上級主管部門下達的工作目標(biāo)任務(wù)和經(jīng)濟、財政、財務(wù)指標(biāo)；貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和地方性行政規(guī)章；規(guī)范本單位財政收支、財務(wù)收支及資產(chǎn)管理，提高使用效益；遵循重大經(jīng)濟事項科學(xué)民主決策程序；建立健全并有效執(zhí)行本單位內(nèi)部管理控制制度；監(jiān)督管理所屬單位的經(jīng)濟活動；遵守有關(guān)廉政規(guī)定等事項。

　　二是建立年度報告制度，確保履職到位。要求各單位主要負(fù)責(zé)人于每年1月20日前，將上一年度本單位經(jīng)濟責(zé)任年度報告書上報縣經(jīng)濟責(zé)任聯(lián)席會議辦公室，報告的內(nèi)容為單位基本情況、年度主要經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)完成情況、重大經(jīng)濟決策等經(jīng)濟事項情況、建設(shè)工程組織實施情況、單位債權(quán)債務(wù)情況、內(nèi)控制度的建立和執(zhí)行情況、個人遵守廉政規(guī)定情況及單位遵守財經(jīng)法紀(jì)情況等。

　　三是建立重點檢查制度，強化履責(zé)監(jiān)督。每年3月31日前，由縣經(jīng)濟責(zé)任聯(lián)席會議按50%的比例確定重點檢查單位，統(tǒng)一組織各單位內(nèi)審人員進行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況重點檢查。審計部門根據(jù)檢查情況，對各單位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任年度履責(zé)情況進行匯總，并上報組織、紀(jì)檢部門。

　　四是建立離任交接制度，確保工作有效街接。要求離任領(lǐng)導(dǎo)干部在接到離任交接通知后七日內(nèi)辦理重要經(jīng)濟事項交接手續(xù)，規(guī)定凡未及時辦理交接手續(xù)或交接不清的，組織、人事部門不予辦理行政、工資調(diào)動手續(xù)，并由紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)、組織部門對其批評教育、誡勉談話或函詢回復(fù)。因未辦理交接手續(xù)或交接不清造成損失的，追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　五是建立成果利用制度，擴大成果運用最大化。加強經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果公告力度；將經(jīng)濟責(zé)任年度報告作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉的主要內(nèi)容，列入領(lǐng)導(dǎo)干部本人的考核檔案。并將以上各項制度的執(zhí)行情況列入全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)干部使用、任免、獎懲的重要參考依據(jù)。審計結(jié)果報告和決定下達后，被審計單位和個人應(yīng)在3個月內(nèi)向聯(lián)席會議辦公室提交書面整改報告，對不提交的單位和個人，由縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)按規(guī)定予以處理。