為適應(yīng)審計工作發(fā)展需要，著力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，打造一支紀律嚴明、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬、能力突出、充滿活力的審計隊伍，通化市審計局在年底審計談季，著力開展兩項工作，進一步加強全市審計隊伍建設(shè)。

　　一是開展中層干部競爭上崗和干部輪崗交流活動。根據(jù)“三定”方案要求，對4個科級領(lǐng)導職位和5個科級非領(lǐng)導職位通過競爭上崗方式選配了合適人選，6名中層干部進行了輪崗交流，共有l(wèi)5名審計干部走上了新的工作崗位。通過交流輪崗和競爭上崗提高了干部隊伍的知識化、年輕化程度，提升了干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

　　二是召開新任科級干部座談會。會上，局長王世誼就進一步加強審計干部隊伍建設(shè)做出部署，對新上任的審計干部提出要增強五種意識，具備五種思想境界，提高五種能力，處理好四種關(guān)系的新要求。增強五種意識就是要增強全局意識，樹立全局一盤棋的思想；增強協(xié)作意識，要各負其責，即有分工又有協(xié)作；增強團結(jié)意識，要一切行為向著有利于團結(jié)的方向去做；增強“爭創(chuàng)一流”的意識，各項工作在全省排名要有位次。同時要具備五種思想境界：一是學習的境界，堅持不懈的抓學習；二是具備反思境界，要不斷的總結(jié)自已；三是要具備責任境界，要多想事、干事；四是要具備自律境界，要嚴于律已、寬以待人；五是具備奉獻的境界，要吃苦在前，享樂在后。提出新上任的審計干部在新的工作崗位上要努力提高語言表達能力、文字組織協(xié)調(diào)能力、攻艱克難能力、獨立工作的能力，理順好與上級、下級、同級及與其它部門的關(guān)系，構(gòu)建和諧、快樂的工作氛圍，達到互相協(xié)作、共同發(fā)展。新上任的中層干部也紛紛表示要在新的崗位上創(chuàng)造出更優(yōu)異的業(yè)績。

　　下一步，還將繼續(xù)開展集中培訓，年度工作總結(jié)述職等活動，使全市審計隊伍建設(shè)得到全面提升，為新一年的整體工作再上新臺階奠定了堅實基礎(chǔ)。