為更好地推進審計結果的運用，實踐組織人事決策的科學發(fā)展。近年來，湖北省黃梅縣委、縣政府從講政治的高度出發(fā)，把經濟責任審計結論引入用人機制，形成了先依審計結論定政績，再因政績定“位子”的使用干部良好局面。

　　該縣堅持“先離后審，先審后任”的原則，把經濟責任審計結果作為干部考核任用和獎懲的重要依據。對依法行政、工作業(yè)績突出、廉潔自律的領導干部要給予鼓勵和支持；對存在一般違規(guī)問題的領導干部要進行誡勉談話，問題突出的要進行組織處理；由于失職、瀆職、決策失誤、管理不善造成重大經濟損失等嚴重違紀違規(guī)問題的，給予黨紀政紀處分；涉嫌經濟犯罪的，依法追究刑事責任。自2003年成立經濟責任審計局以來，全縣共審計主要領導干部249人，經濟責任審計結果反映領導干部業(yè)績突出，經過組織部門考察后提拔使用的領導干部有167人；審計結果反映領導干部業(yè)績較差，虛報業(yè)績或有違法違紀問題而被降職和撤職的有31人，有26人受到黨紀、政紀處分，有13人被追究刑事責任。