為進一步開展“深化作風建設年”活動，加強審計機關領導班子和干部隊伍建設，有效轉變工作作風，全面提升干部隊伍推動科學發(fā)展執(zhí)行力，我局在干部隊伍建設上堅持做到“四個突出”。

　　一、突出制度建設的完善和執(zhí)行。對原有制度進行梳理的基礎上，進一步完善了工作人員的崗位責任制、首問負責制、審計組廉政承諾制、審計項目公告制、審計執(zhí)法過錯責任追究制，新建了AB崗工作制、否定報備制、限時辦結制等五項制度。并對制度的執(zhí)行進行定期的檢查和考核，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

　　二、突出目標任務的責任和落實。局制訂年度科室目標責任考核辦法、水利建設項目工程結算審核工作管理考核辦法、內部審計指導和監(jiān)督工作考核辦法、信息宣傳考核辦法等，分解落實年度工作目標任務，年終加強目標責任考核，嚴格獎懲。

　　三、突出工作能力的提升和實踐。年初局黨組在組織機關工作人員進行為期一個星期的綜合素質培訓基礎上，又專門指派審計業(yè)務人員參加省廳的計算機聯(lián)網審計技術培訓。并組織學習新修訂的《審計法實施條例》，通過強化教育培訓，使全體機關工作人員審計工作效能的能力明顯提高，促進了今年財政同級審工作的進度和質量。

　　四、突出“四條禁令”的執(zhí)行和督查。全局實行機關辦公時科長負責制，外出審計時主審負責制的規(guī)定，嚴格執(zhí)行“四條禁令”，準時上下班，嚴禁在上班時間玩電腦游戲、QQ聊天等。同時在各科室自查的基礎上，對工作電腦進行了一次全面檢查，清理與工作無關的各類軟件。