龍井市審計局采取“壓擔子、樹骨干、促后備”的措施培養(yǎng)青年審計干部，促使青年審計干部成為審計能手和業(yè)務骨干。

　　一是提拔重用壓擔子。為了培養(yǎng)具有領導能力的年青人才，在審計項目時，打破年齡、職務界限，選拔業(yè)務能力好、綜合素質(zhì)高的青年審計干部擔任項目組審計組長，同時由老干部進行“傳、幫、帶”，讓他們在實踐中得到磨煉，增強責任意識，提高組織能力。目前，已有2名青年干部走上了科室負責人崗位。

　　二是以審代培樹骨干。先后選派了2名青年干部參加吉林省審計廳組織的3個審計項目，通過學習和借鑒上級審計機關先進的審計理念、工作思路和審計方法，查找自身差距，總結(jié)審計經(jīng)驗，使審計業(yè)務能力得到了明顯提升，既鍛煉了青年審計干部，又為培養(yǎng)了審計骨干人才。

　　三是加強培訓促后備。為了加強對青年后備人才的培養(yǎng)，制定出臺《學習培訓五年規(guī)劃》，明確了學習培訓的目標、內(nèi)容、方式方法，嚴明了獎懲，動員鼓勵青年干部參加各種與審計職業(yè)密切相關的培訓和考試，把培訓和考試做為培養(yǎng)青年人才的重要手段。就去年一年，3名青年干部參加了吉林省審計廳組織的計算機中級培訓并取得了合格證書。