最近，市審計局黨組召開了由局黨政領導班子成員、各部門（單位）負責人參加的中心組專題學習會，認真組織學習了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，并結(jié)合干部選拔任用工作實際開展了討論。

　　學習會上，市審計局人事處處長徐秀珍結(jié)合自己的學習體會對《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》進行了解讀，市審計局副局長范少軍等8位同志分別談了自己的學習體會，市審計局黨組書記、局長宋依佳就進一步貫徹落實四項監(jiān)督制度提出了要求。她強調(diào)，一要進一步創(chuàng)新干部選拔任用機制。要研究制定干部選拔任用初始提名制度，切實把好選人用人第一關；要進一步加大競爭性選拔干部的力度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅持和完善干部考察預告制、任前公示制、處級領導干部任職試用期制和任期制等制度，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人的公信度。二要建立健全干部監(jiān)督機制。要堅持和完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，認真分析評議結(jié)果，有針對性地提出加強干部管理監(jiān)督的措施；要研究建立干部選拔任用監(jiān)督機制，堅持和完善人事部門與紀檢監(jiān)察部門聯(lián)系溝通制度、提任干部事先聽取紀檢監(jiān)察部門意見制度，切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督；要建立健全干部選拔任用工作記實制度，如實記錄選拔任用干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部干部人員工作責任追究提供依據(jù)。三要暢通干部選拔任用工作信訪渠道。要進一步完善局域網(wǎng)“局長信箱”、干部人事和紀檢監(jiān)察部門“監(jiān)督電話”等平臺，認真主動接受群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督。