近日，涇縣縣委組織部和涇縣審計局根據(jù)省委組織部、省審計廳《關(guān)于對擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部（國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員）進行任前審計的暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，聯(lián)合制定了涇縣《關(guān)于對擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部（國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員）進行任前審計的實施辦法》。

　　該辦法就任前審計對象、任前審計的主要內(nèi)容、任前審計程序、任前審計對象的責(zé)任和權(quán)利以及任前審計結(jié)論的運用等進行了明確規(guī)定。尤其是對審計結(jié)論的運用進行了具體規(guī)定：即任前審計結(jié)果報告作為縣委組織部選人用人的重要依據(jù)；對擬提拔任用人選存在足以影響其任用問題的取消擬提拔任用資格，涉嫌違紀(jì)違法的由紀(jì)檢、監(jiān)察或司法機關(guān)處理；對審計中存在一時難以查清且影響干部任用問題的，對擬任人選作緩任處理，待問題查清后再決定是否任用；經(jīng)審計，存在輕微問題且不影響任用的，責(zé)成其認(rèn)真整改，并在任職談話時進行針對性教育；審計結(jié)論裝入干部檔案等。

　　該辦法的出臺，使得審計監(jiān)督關(guān)口進一步前移，為進一步推進干部人事制度改革，提高選人用人公信度，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”，進一步加強干部監(jiān)督管理等將發(fā)揮積極的作用。