為落實科學發(fā)展觀和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動要求，全面對接《江蘇省審計機關(guān)綜合考核辦法》，進一步提高考評工作的針對性和實效性，南京市審計局近日修訂出臺了《處室綜合考核評價暫行辦法》。

　　一是進一步突出考評重點。“新辦法”突出了考評重點與考評指標的可量化、可考核性，更加注重業(yè)務(wù)處室與綜合部門考評目標的協(xié)同一致。如：對優(yōu)秀審計項目評選、審計信息化工作推進等全局性重點工作，將目標任務(wù)逐一分解，在考核審計業(yè)務(wù)處室的同時，作為協(xié)同推進工作納入審計綜合部門的考核范疇，使綜合部門與業(yè)務(wù)處室的工作目標有機地統(tǒng)一起來。

　　二是進一步強化日�？己�。按照重要性、可操作性和實用易行的原則，“新辦法”將年度考核中的審計項目計劃執(zhí)行情況、審計項目成效、信息宣傳、審計信息化等八個方面的重點工作及其目標任務(wù)分解在平時進行考核，實行按月統(tǒng)計、按季考核、適時通報，以此推進年度重點目標任務(wù)的順利實現(xiàn)。

　　三是進一步注重業(yè)績導向。在突出業(yè)績導向，將年度處室綜合考核評價結(jié)果作為處室評優(yōu)、干部任免和獎懲、工作經(jīng)費傾斜的重要依據(jù)的基礎(chǔ)上，“新辦法”對考核評價結(jié)果的運用作了更加具體的規(guī)定。如：對年度綜合考評排名第一的處室，當年度處室推薦優(yōu)秀等次人選可增加1名。對獲得先進集體或表揚集體的處室，在工作經(jīng)費上給予適度的政策傾斜。對年度綜合考評排名末位的處室主要負責人，由局領(lǐng)導進行誡勉談話；對連續(xù)兩年綜合考評排名末位的處室主要負責人進行崗位調(diào)整。