阿盟審計(jì)局在16家非國(guó)有企業(yè)審計(jì)調(diào)查中了解到，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，企業(yè)用工需求量回升，用工難問(wèn)題凸顯，影響了我盟企業(yè)的生產(chǎn)和效益，出現(xiàn)用工難問(wèn)題主要體現(xiàn)在四個(gè)方面 ，一是受務(wù)工人員就業(yè)觀念影響，很多員工只愿意做管理工作，不愿意在一線工作；二是隨著中央惠農(nóng)政策的落實(shí)，農(nóng)村生活條件得到了極大的改善，一些農(nóng)民務(wù)工意愿下降，不愿意離開農(nóng)村進(jìn)廠務(wù)工；三是隨著企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)備更新，企業(yè)對(duì)用工技能要求不斷提高，新錄員工一般都要進(jìn)行培訓(xùn),才能具備上崗條件，但是新員工“先就業(yè)后擇業(yè)”的思想較為嚴(yán)重，有了技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)后，就開始跳槽，增加了企業(yè)人力重置成本。四是很多企業(yè)距城較遠(yuǎn)，生活、娛樂(lè)、休閑等配套設(shè)施都跟不上，交通又不方便，職工生活單調(diào)乏味，導(dǎo)致企業(yè)招不到工人，或者不能穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

　　審計(jì)建議：政府及相關(guān)部門應(yīng)采取有效措施，重視企業(yè)用工問(wèn)題，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，建立防止人才流失的應(yīng)對(duì)機(jī)制。