目前，計(jì)算機(jī)審計(jì)在基層審計(jì)機(jī)關(guān)已逐步推廣應(yīng)用，其作用日益顯現(xiàn)，但隨之出現(xiàn)的問題制約著計(jì)算機(jī)審計(jì)應(yīng)用的進(jìn)一步深化，應(yīng)當(dāng)引起審計(jì)機(jī)關(guān)的高度重視。

　　一、實(shí)際應(yīng)用方面。最為突出的問題是“學(xué)用脫節(jié)”，培訓(xùn)工作做得不少，但大多在閑暇時(shí)間，“學(xué)得快，忘得也快”，到應(yīng)用時(shí)只有一些零星的記憶。實(shí)際應(yīng)用中，大多仍停留在編寫審計(jì)日記、編制審計(jì)底稿或證據(jù)的初級(jí)階段，對(duì)于數(shù)據(jù)查詢分析及抽樣等很少使用。

　　二、人員素質(zhì)方面。基層審計(jì)機(jī)關(guān)人員的流動(dòng)性不強(qiáng)，在縣級(jí)也就是十來個(gè)人，老的審計(jì)人員是“半路出家”，掌握一些基礎(chǔ)知識(shí)尚可，但是熟練運(yùn)用相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識(shí)和SQL語種句等則較困難，高素質(zhì)的人才又難以得到，新進(jìn)一些計(jì)算機(jī)專業(yè)人員又缺乏財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)，無法領(lǐng)會(huì)審計(jì)人員的意圖和思路，難以形成融洽的溝通。適應(yīng)計(jì)算機(jī)審計(jì)的人才在基層依舊相當(dāng)缺乏。

　　三、技術(shù)支持方面。目前，雖然很多基層單位都實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，但是使用的數(shù)據(jù)庫和財(cái)務(wù)軟件則是五花八門，這些單位的網(wǎng)絡(luò)管理人員大多僅僅是機(jī)械地使用，采集數(shù)據(jù)時(shí)完全依賴審計(jì)人員摸索，費(fèi)時(shí)耗力，往往采集不到理想的數(shù)據(jù)。另外，在自主研發(fā)小型軟件與模塊方面也缺乏技術(shù)力量的支持。

　　解決上述問題可以從以下幾個(gè)方面著手：

　　一、樹立“學(xué)以致用”思想，學(xué)用相結(jié)合�？朔�那種周期短、突擊型、照本宣科、淺嘗輒止的培訓(xùn)模式，培訓(xùn)學(xué)習(xí)與實(shí)戰(zhàn)演練相結(jié)合，拿出實(shí)例來演示。下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要積極參加上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)組織的各種形式的培訓(xùn)，上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)有目的地從基層審計(jì)機(jī)關(guān)中抽調(diào)人員參審上級(jí)項(xiàng)目，開拓基層審計(jì)人員的視野，提高計(jì)算機(jī)審計(jì)的能力和水平。

　　二、補(bǔ)充“新鮮血液”，培養(yǎng)領(lǐng)軍人。基層審計(jì)機(jī)關(guān)要引進(jìn)既懂財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又精通計(jì)算機(jī)知識(shí)的人才，將其作為領(lǐng)軍人物加以鍛煉培養(yǎng)，通過示范和帶動(dòng)，創(chuàng)造一個(gè)廣泛的群眾基礎(chǔ)，營造一個(gè)良好的應(yīng)用氛圍。

　　三、加強(qiáng)技術(shù)支持，做到與時(shí)俱進(jìn)。首先要做好上下聯(lián)動(dòng)，在軟件與模塊的開發(fā)利用方面，上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)給基層審計(jì)機(jī)關(guān)必要的技術(shù)支持；其次要完善現(xiàn)有的AO系統(tǒng)等通用審計(jì)軟件，解決由于數(shù)據(jù)接口和模板轉(zhuǎn)換等帶來的問題，進(jìn)一步方便數(shù)據(jù)的采集；第三要在經(jīng)費(fèi)上予以大力支持，不僅要保證計(jì)算機(jī)硬件投入，還要保證必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和軟件開發(fā)支出。