近年來，灌云縣主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)縱向比連創(chuàng)歷史新高，橫向比在全省、全市持續(xù)進(jìn)位，這對(duì)全縣審計(jì)工作也提出了新的更高的要求。為此，灌云縣審計(jì)局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立“以人為本”的理念，完善培育機(jī)制，構(gòu)筑平等競爭平臺(tái)，塑造了一支高素質(zhì)、過得硬的審計(jì)隊(duì)伍，充分發(fā)揮了審計(jì)監(jiān)督與服務(wù)職能，開創(chuàng)了全縣審計(jì)事業(yè)新局面。

　　建立以人為本的關(guān)懷機(jī)制。以審計(jì)人員需求為導(dǎo)向，注重對(duì)審計(jì)人員的人文關(guān)懷，建立在工作、生活和思想上以人為本的關(guān)懷機(jī)制。工作上給予審計(jì)人員充分的信任和支持，滿足他們工作的“勝任感”、“成就感”和“責(zé)任感”；生活中使他們能夠生活“安心”，提高他們生活的“幸福感”、“安全感”和“歸屬感”；思想上通過家庭、生活、娛樂等方式加強(qiáng)溝通與交流，從而增進(jìn)了解和信任。

　　建立精心培養(yǎng)的育才機(jī)制。著眼于基層審計(jì)面臨的實(shí)際困難和任務(wù)，通過抓理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培養(yǎng)，強(qiáng)化審計(jì)人員依法審計(jì)、溝通協(xié)調(diào)、自我約束等能力，提高審計(jì)質(zhì)量、擴(kuò)大審計(jì)影響，大力培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型審計(jì)人才。實(shí)踐中通過“請進(jìn)來，送出去”，開展審計(jì)業(yè)務(wù)交流，有計(jì)劃地選派潛力大的審計(jì)干部繼續(xù)深造，精心培養(yǎng)查核能手、分析高手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手及領(lǐng)導(dǎo)決策助手；工作中推行工作目標(biāo)責(zé)任制度、項(xiàng)目創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法，加大評(píng)議考核力度，對(duì)審計(jì)項(xiàng)目有重大突破或?qū)徲?jì)方法有創(chuàng)新的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未能完成審計(jì)任務(wù)和考核不稱職的人員進(jìn)行侍崗查看，使他們既感到工作壓力，又具有工作動(dòng)力，從而全面提高審計(jì)人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

　　建立公開平等的競爭機(jī)制。通過建立公開平等的競爭機(jī)制，努力營造和諧、公平的環(huán)境，為全體審計(jì)人員構(gòu)筑展現(xiàn)才華、干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。完善競爭上崗制，通過競聘，使有能力的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，施展才華，有效地開發(fā)利用人才資源，優(yōu)化人員配置，充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的工作積極性，激勵(lì)廣大審計(jì)人員用“心”干、用“智”干，促進(jìn)干部隊(duì)伍知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化，為審計(jì)事業(yè)又好又快發(fā)展提供了人才保證。