為進一步加強我廳青年干部的培養(yǎng)，拓寬干部培養(yǎng)鍛煉渠道，幫助青年干部盡快成長，引導(dǎo)青年干部在深入改革和科學(xué)發(fā)展的一線經(jīng)受鍛煉、改進作風(fēng)、提升境界，增強對企業(yè)管理的認識，人事處根據(jù)廳黨組的決定，頒布并負責(zé)組織實施了《廣東省審計廳關(guān)于選派青年干部到企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉的實施方案》（以下簡稱“方案”）。按照《方案》要求，我廳選派了2008年新招錄公務(wù)員趙國華、陳艷、呂德猛、陳玉真、鮑楓、肖薇、伍艷、鄧明明、祝青、許琪英等十位同志于2010年3月至2010年8月，共計6個月時間分別到廣東省商業(yè)企業(yè)集團公司、廣東省交通集團有限公司、廣東省廣業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、廣東省煙草公司、廣東省粵電集團有限公司等五家省屬國有大型企業(yè)下屬的10家單位進行了多部門、多崗位鍛煉。

　　省審計廳黨組非常重視我廳青年干部的培養(yǎng)工作。近年來廣東省審計廳大力推進人才隊伍規(guī)范化建設(shè)，建立完善了審計人員準入制、青年干部審計實務(wù)導(dǎo)師制、審計業(yè)務(wù)骨干出國培訓(xùn)制度，選派優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部到基層掛職鍛煉，選派青年干部赴省屬大型國有企業(yè)鍛煉等一系列培養(yǎng)措施。廳黨組書記、廳長藍佛安同志從提出青年干部赴企業(yè)鍛煉這一工作設(shè)想，到《方案》的形成與實施，全程都傾注了關(guān)心和重視。十位青年干部不辜負期望，在企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉過程中能夠按照《方案》規(guī)定嚴格要求自己，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度與工作紀律，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、謙虛謹慎，嚴守紀律，克己復(fù)禮，慎獨務(wù)本，發(fā)揮所長，精益求精，工作態(tài)度端正并積極認真，學(xué)習(xí)虛心求教并刻苦鉆研，主動申請到基層一線工作，全面了解業(yè)務(wù)流程，與企業(yè)基層員工同甘共苦、打成一片，受到了所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、同事的一致好評。

　　赴企業(yè)鍛煉對青年干部而言是一次難得的機遇，使他們端正了思想，調(diào)整了心態(tài)，鼓足了干勁，扎實了作風(fēng)，豐富了閱歷，開闊了眼界，是一次調(diào)整自我、充實自我、提升自我的過程，令他們大多感想頗多，受益頗豐。他們紛紛表示將在今后的工作實踐中，把握每一次機會，查漏補缺，充實完善，把心思放在實干上、把辦法放在實事上、把精力放在實效上，努力使赴企業(yè)鍛煉的收獲在自己的崗位上結(jié)出豐碩的成果。