近日，合肥市審計局正式印發(fā)了審計實(shí)務(wù)導(dǎo)師制暫行辦法，積極推行師徒傳承的教育模式，增強(qiáng)審計干部實(shí)務(wù)能力，加強(qiáng)審計干部隊伍專業(yè)化建設(shè)。

　　辦法規(guī)定了擔(dān)任導(dǎo)師和接受指導(dǎo)人員的資格和范圍，并制定了對相關(guān)工作實(shí)施跟蹤管理的方式以及激勵措施。根據(jù)辦法，該局將成立審計實(shí)務(wù)導(dǎo)師評審委員會，建立財政資金績效審計、民生工程審計、投資審計等8大類導(dǎo)師人才儲備庫。審計實(shí)務(wù)導(dǎo)師制按“分類確定導(dǎo)師、確立指導(dǎo)關(guān)系、簽訂指導(dǎo)協(xié)議、明確指導(dǎo)載體、實(shí)施考核工作”五個步驟實(shí)施。導(dǎo)師與受指導(dǎo)人員簽訂指導(dǎo)協(xié)議，明確指導(dǎo)的總體目標(biāo)與階段目標(biāo)、指導(dǎo)的內(nèi)容與方法、指導(dǎo)的期限與要求、考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，以及雙方的權(quán)利與義務(wù)等。指導(dǎo)期限一般為二年。

　　辦法醞釀期間，該局積極通過多種途徑了解和學(xué)習(xí)國家審計署以及其他審計機(jī)關(guān)的相關(guān)經(jīng)驗，并對全局審計干部的年齡分布、性格特點(diǎn)、理論業(yè)務(wù)水平、溝通交流能力等情況進(jìn)行了針對性的摸底分析，多次研究論證才形成最終的制度框架體系。下一步，該局將按照辦法，扎實(shí)有序地推進(jìn)審計實(shí)務(wù)導(dǎo)師制的落實(shí)。