近期，義烏市委、市政府陸續(xù)出臺《義烏市領導干部經(jīng)濟責任告知辦法》、《義烏市領導干部經(jīng)濟責任年度報告制度》、《義烏市領導干部經(jīng)濟責任審計評價辦法》、《義烏市領導干部經(jīng)濟責任審計結果運用及責任追究辦法》和《義烏市領導干部經(jīng)濟責任審計操作辦法》五項制度，對領導干部權力運行進行全程監(jiān)控，嚴格筑牢廉政防線。

　　一是任前告知，明確責任。市委管理的黨政機關、群眾團體以及企事業(yè)單位的主要負責人在任職前，由市委組織部門書面告知其應履行的經(jīng)濟責任，審計部門適時提供相應的咨詢和輔導。通過告知增強領導責任意識，變事后監(jiān)督為事前警示，發(fā)揮審計 “免疫系統(tǒng)”功能。

　　二是年度報告，跟進監(jiān)督。針對以往離任審計的滯后現(xiàn)象，及時跟進，加強領導干部經(jīng)濟責任的任中監(jiān)督，結合年度述職述廉，每年報告一次經(jīng)濟責任履行情況，既有利于領導干部檢查自身工作績效，又可作為評價考察干部政績的重要依據(jù)。

　　三是依法審計，規(guī)范行為。修訂完善《義烏市領導干部經(jīng)濟責任審計操作辦法》，從審計立項、審計范圍和內(nèi)容、審計實施、經(jīng)濟責任界定、審計報告等幾個方面對審計行為進行規(guī)范，相比舊的辦法，新規(guī)定更加具體翔實，全面提高經(jīng)濟責任審計水平。

　　四是量化依據(jù)，準確評價。在審計局出具領導干部經(jīng)濟責任審計結果報告等審計文書后，市委組織部會同市審計局依據(jù)細致的評價標準，對領導干部經(jīng)濟責任履行情況進行定量和定性評價，確定初步評價等次后報市領導干部經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議審定，使評價更加科學準確。

　　五是結果運用，追究問責。紀檢監(jiān)察機關、組織部和審計局基于經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)的被審計領導違紀違規(guī)問題和評價結果，按照各自職責分工和權限對領導干部進行追究責任，筑牢廉政建設最后一道防線，提高結果運用水平。