一是重點(diǎn)圍繞責(zé)任意識(shí)、工作態(tài)度、辦事效率、機(jī)關(guān)形象四方面，認(rèn)真查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析產(chǎn)生原因，針對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行整改。二是定期對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比，及時(shí)督促整改落實(shí)，并將整改情況計(jì)入考核檔案，作為年度考核重要依據(jù)。三是落實(shí)責(zé)任追究制度，完善干部激勵(lì)機(jī)制，做到職責(zé)明確、獎(jiǎng)罰分明。