2011年是“十二五”開局之年，也是審計工作轉型的關鍵一年，縣審計局著眼于筑牢審計監(jiān)督的第一道防線，著力構建大審計監(jiān)督格局，充分發(fā)揮審計監(jiān)督“免疫系統(tǒng)”功能，進一步強化內審工作指導，促進全縣內審工作的常態(tài)化、規(guī)范化，全面提升內部審計工作水平。

　　新年伊始，縣審計局超前謀劃，快速采取措施、強力推進全縣內審工作，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和14個重點縣直單位出臺了《內審工作聯(lián)系點制度》�！吨贫取穼⒕謾C關審計人員聯(lián)系對象進行了詳細、明確的分工，對聯(lián)系人員的工作職責作了明確而又具體的要求。要求各聯(lián)系人員每季度至少一次向聯(lián)系對象了解工作開展情況，每年至少一次走訪聯(lián)系單位進行業(yè)務指導，與內審機構共同探討、交流內審工作思路和方法，了解和掌握聯(lián)系單位內審工作進展情況，督促完成年度審計項目計劃和內審工作中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，參與聯(lián)系單位接受政府審計機關審計的服務工作等。同時還將對各審計人員聯(lián)系工作情況進行考核，作為每年年底審計人員評先依據(jù)。