近日，貴州省銅仁地區(qū)審計(jì)局開展2010年縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作報(bào)告、民主評議和干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作會議，特邀黨代表、政協(xié)委員和縣局代表及全局干部職工40余人參加，地委考評組周傳合、張亞林等同志到會指導(dǎo)工作。局黨組書記、局長田應(yīng)銀代表局黨組、局班子報(bào)告了2007年以來干部選拔任用工作報(bào)告及2010年度個(gè)人述職述廉報(bào)告，其他班子成員分別作了人個(gè)述職述廉報(bào)告。

    銅仁地區(qū)審計(jì)局認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔作用工作制度，嚴(yán)守“法規(guī)、程序、監(jiān)督和報(bào)批”等四道防線，堅(jiān)持把《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度相結(jié)合，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位；真正把政治上靠得住、工作上有本事、撲下身子干事業(yè)、全局職工信得過的干部推薦、提拔任用。同時(shí)，注重選拔任用程序，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)；注重職數(shù)、資格條件、民主推薦、考察、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，凡是民主推薦票數(shù)不過半的不考察，不符合任免程序的不上會，群眾有反映未核實(shí)清楚的不提拔，黨組意見不一致的不急于通過。2007年以來，銅仁地區(qū)審計(jì)局編制由30名增加到63名，職能科室從7個(gè)和1個(gè)派出機(jī)構(gòu)，增加到9個(gè)和1個(gè)派駐機(jī)構(gòu)，新成立1個(gè)副縣級二級機(jī)構(gòu)。通過公開招考、引進(jìn)人才和擇優(yōu)選調(diào)，在職干部職工從29人增加到51人。2008年以來，向組織部門推薦提拔4名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，2009年提拔任用4名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，對大多數(shù)審計(jì)干部進(jìn)行輪崗交流，2010年通過競爭上崗，提拔2名正科級領(lǐng)導(dǎo)，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力進(jìn)一步激發(fā)，為審計(jì)事業(yè)又好又快更好更快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保證和人才支持。

    按照考評組的要求，與會人員對局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行無記名評議和測評。