近日，江陵縣審計局結合新的《湖北省審計信息宣傳工作考評辦法》，重新修訂完善《江陵縣審計信息宣傳獎罰辦法》，著力在四個方面實現轉變，推動審計信息宣傳工作取得新發(fā)展。

　　一是由“重業(yè)務、輕信息”向“兩者兼顧”轉變。針對過去局機關部分科室不重視信息宣傳的實際，新上任局領導要求及時糾正偏差，在全局上下倡導信息宣傳就是提升審計成果、總結工作經驗、展示審計形象、服務領導決策的理念，讓大家明白沒有綜合分析，審計的“監(jiān)督”職能就是紙上談兵；不搞信息宣傳，就是“關門閉戶”，審計技能、審計質量也不可能得到全面提升的道理。

　　二是由“數量型”向“質量型”轉變。針對該局原來少數人員為完成科室目標任務盲目追求數量，造成編報數量較多，但質量不夠高，批示采用較低的情況，在新修訂的《江陵縣審計信息宣傳獎罰辦法》中，既重數量，又重質量。同時，實施信息質量管理責任制，業(yè)務科室、辦公室、分管領導嚴把三道關口，努力使信息稿件質量得到提升，加大信息稿件的“含金量”和采用級次。

　　三是由“單兵作戰(zhàn)”向“大兵團作戰(zhàn)”轉變。通過落實信息宣傳量化目標責任、組織信息宣傳專題培訓、科室指定信息宣傳員、外聘信息宣傳輔導員等方式，進一步調動全體人員信息宣傳的積極性，改變過去由辦公室及信息員獨家采寫信息的狀況，促使形成全員參與信息宣傳的格局，力爭在年度信息任務目標考核中，人人都能交上滿意答卷。

　　四是由“單一獎勵”向“獎罰并重”轉變。修訂完善后的信息宣傳獎罰辦法，提高了信息宣傳工作在年終考核中的比重，并全面推行“一票否決制”，明確規(guī)定凡完不成任務的科室、個人不得評為先進科室和先進個人。同時，加強動態(tài)管理，定期公布各科室和個人信息宣傳任務完成情況，倡導在干部之間形成互比互學、互相促進的良好風氣，讓信息宣傳在交流中進步、督導中提高，充分調動全局工作人員的積極性。