5月20日，安徽省公務員考核工作會議在合肥舉行，合肥市審計局作為選定的5家經驗交流單位之一，由該局調研員楊永華向大會作了題為《建立“目標引導、六督一評”模式，助推審計工作高效履職》的經驗介紹。

　　近年來，合肥市審計局積極適應形勢要求，進一步以目標管理考核為抓手，加強全局公務員考核工作。圍繞中心大局統(tǒng)籌制定目標，大力實施一周重點工作公示、審計項目現場實施動態(tài)情況公告、機關信息化動態(tài)跟蹤公示、信息宣傳任務完成情況公示、局領導批辦事項督辦、領導班子周值班情況公示六項動態(tài)督導制度，實現全局各級工作目標精細管理，并創(chuàng)新實施“月工作局領導點評制”，做到點評因類而異、因事而異、因人而異，增強目標管理針對性，逐步建立起“目標引導，六督一評”的目標管理考核模式，深入促進效能，扎實改進政風，有力推進審計工作高效履職。

　　該局工作成績得到了黨委、政府和社會的充分肯定，先后被省人社廳和省審計廳聯合表彰為全省審計系統(tǒng)先進集體，在市政府年度考核中被評為目標管理考核優(yōu)秀責任單位，在全市政風行風評議活動中被評為政風評議先進單位，連續(xù)被省審計廳評為全省審計機關學習年、法制年、質量年、創(chuàng)新年和提升年活動先進集體。今年初，由于審計工作成績突出，還獲市政府專門發(fā)文通報表彰。