開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動不能流于形式，最重要是落到實處，結(jié)合審計工作實際開展活動，用活動促進(jìn)審計工作創(chuàng)新發(fā)展。為此，該局制定了一系列行之有效的措施辦法：

　　一是創(chuàng)建審計項目精品。該局以精品項目創(chuàng)建活動為載體，建立和完善一系列審計工作管理制度，約束執(zhí)法行為，規(guī)范審計流程，提高審計質(zhì)量。實施三項制度，審計項目通知制度。通過局班子會討論后，由局長簽批，以《項目通知單》的形式指定某一審計組負(fù)責(zé)組織實施審計。審前報告制度。審計組接到審計任務(wù)后，對被審計單位基本情況進(jìn)行調(diào)查，將審前調(diào)查情況如實上報，并在此基礎(chǔ)上形成審計工作方案。審結(jié)告知制度。審計組在結(jié)束現(xiàn)場審計工作時，由主審將審計查出的問題情況以《審結(jié)告知單》的形式逐級報告，以便綜合掌握情況，糾正審計過程中存在的問題，防范審計風(fēng)險。由于制度約束，審計項目質(zhì)量水平有了較大提高；

　　二是運(yùn)用先進(jìn)的審計手段和審計方法。對現(xiàn)有人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，運(yùn)用AO系統(tǒng)審計，強(qiáng)力推進(jìn)計算機(jī)輔助審計進(jìn)程，提高審計質(zhì)量；

　　三是改革人事制度，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。按照公開、民主、擇優(yōu)的原則，實行年青干部競爭上崗，大力提拔能干事、干成事、不出事、默默無聞、甘于奉獻(xiàn)的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，營造干事創(chuàng)業(yè)、為民當(dāng)官的良好氛圍；

　　四是完善工作制度，規(guī)范行政行為。該局建立完善了公開承諾制、首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、考核評議制、追究問責(zé)制等制度，并規(guī)范運(yùn)作。

　　五是大力壓縮開支，厲行勤儉節(jié)約。本著“節(jié)簡、辦事”的原則，在公務(wù)招待、車輛管理與維修、辦公用品使用等方面大力壓縮開支，努力創(chuàng)建“節(jié)約型”機(jī)關(guān)。

　　六是加強(qiáng)廉政建設(shè)，推進(jìn)陽光行政。建立和完善行政權(quán)力廉政風(fēng)險評估和評議考核體系，研究制定廉政風(fēng)險防范措施，加強(qiáng)廉政風(fēng)險管理，切實提高廣大干部職工自律防范意識，增強(qiáng)干部職工依法履職盡責(zé)的自覺性和主動性。