“人才造就工程”是安徽省審計機關(guān)“五大工程”的關(guān)鍵所在。碭山縣審計局局黨組審時度勢，將提高審計隊伍的思想、政治、理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力打造一支能夠適應(yīng)新時代新要求的復(fù)合型審計隊伍，作為審計工作的重中之重，連續(xù)兩年積極選派青年干部赴省廳掛職鍛煉。

　　1.思想認(rèn)識高度統(tǒng)一。

　　“興廢由人事”。審計事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。選派青年干部到省廳進行掛職鍛煉，目的是為廣大青年審計人員創(chuàng)造一個學(xué)習(xí)實踐、鍛煉提高的平臺，讓青年在掛職學(xué)習(xí)、實踐鍛煉中開闊眼界，增長才干，增強能力，提高素質(zhì)。同時，通過掛職鍛煉，基層審計人員可以了解省廳機關(guān)的工作和思路，增加自身的工作閱歷，通過傳達學(xué)習(xí)，提高審計干部隊伍的整體素質(zhì)。

　　2.人才培育精挑細(xì)選。

　　樹立以品行為核心、作風(fēng)為基礎(chǔ)、能力為重點的干部培養(yǎng)選用機制，做到科學(xué)規(guī)范、好中選優(yōu)。選用那些勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、腳踏實地、嚴(yán)于律己的青年審計人員，充分調(diào)動青年審計人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，結(jié)合青年精力充沛、思維活躍的特點，不斷轉(zhuǎn)變青年的工作態(tài)度，營造和諧團結(jié)的工作氛圍和充滿活力的工作環(huán)境，引導(dǎo)青年從“要我干”的被動服從發(fā)展為“我要干”的積極主動，充分激發(fā)年輕干部的工作熱情。

　　3.工作生活指導(dǎo)關(guān)懷。

　　通過科研課題、重點項目帶動人才梯隊建設(shè)的機制，在重要科研課題和項目實施過程中注意吸收青年人才參加，通過“青藍結(jié)對”的“傳、幫、帶”和科研實踐，成立計算機攻關(guān)小組，舉辦計算機技能競賽等各類富有新意的活動，活躍思維，為創(chuàng)新思維搭建展示平臺，進一步激發(fā)創(chuàng)新熱情。在政治上、思想上、學(xué)習(xí)上、工作上、生活上，關(guān)心、愛護掛職青年，使他們時刻感到組織的溫暖，安心掛職學(xué)習(xí)，努力增長才干，幫助他們健康成長。

　　4.人才培養(yǎng)重視加強。

　　優(yōu)先將青年干部培養(yǎng)工作作為基層黨組織建設(shè)的重要內(nèi)容，加強管理，鼓勵先進，進一步加大培養(yǎng)、選拔青年的力度，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，將通過努力在政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀掛職青年不拘一格地選拔到中層管理崗位上來。實現(xiàn)了分層次、分類別、有針對性地培養(yǎng)教育，改善了后備干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強了后備干部隊伍建設(shè)。