杭錦后旗審計(jì)局堅(jiān)持以人為本，把培養(yǎng)審計(jì)人才作為審計(jì)工作的系統(tǒng)工程來(lái)抓，不斷加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。

　　一是把關(guān)口，選學(xué)子。通過(guò)擇優(yōu)選用專業(yè)對(duì)口、成績(jī)優(yōu)異、有志于審計(jì)事業(yè)的應(yīng)屆本科大學(xué)畢業(yè)生到局機(jī)關(guān)工作，為審計(jì)隊(duì)伍注入了新鮮血液，改善了審計(jì)隊(duì)伍的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)發(fā)展后勁。

　　二是抓培訓(xùn)，打基礎(chǔ)。局黨組制定詳細(xì)的培訓(xùn)方案，組織新錄用人員開展審計(jì)專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、審計(jì)工作紀(jì)律和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，引導(dǎo)他們理清思路，擺正位置，夯實(shí)基礎(chǔ)，邁好進(jìn)入審計(jì)機(jī)關(guān)的第一步。

　　三是拜師傅，結(jié)對(duì)子。挑選審計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力突出、思想作風(fēng)過(guò)硬的老同志，分別與新錄用人員結(jié)成幫學(xué)對(duì)子，通過(guò)簽訂幫帶合同，制定中長(zhǎng)期目標(biāo)和建立獎(jiǎng)懲機(jī)制等措施，使新錄用人員都能盡快進(jìn)入工作角色。

　　四是定目標(biāo)，壓擔(dān)子。根據(jù)新錄用人員理論功底扎實(shí)和運(yùn)用計(jì)算機(jī)能力強(qiáng)的特點(diǎn)，鼓勵(lì)他們?cè)趯徲?jì)理論研究和計(jì)算機(jī)審計(jì)方面發(fā)揮積極作用，運(yùn)用目標(biāo)管理等方式促使他們盡快成長(zhǎng)。