安徽省明光市審計局始終把隊伍建設作為決定審計質(zhì)量和審計事業(yè)發(fā)展的基礎和關鍵來抓，通過“四加強”，努力提升審計隊伍自身素質(zhì)，不斷提升審計服務水平，近年來，榮獲了省級文明單位、省審計廳“五年行動計劃”先進集體、滁州市先進基層黨組織、明光市目標管理績效考核先進單位、“五五普法”工作先進集體、市級文明單位標兵等稱號。

　　加強人才引進。在市委市政府的高度重視和支持下，通過人事部門面向社會分批招錄青年審計人員6名，完善了審計人才梯隊，為審計事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人力資源保障；在專業(yè)選擇上，招錄的人才中包括會計、工程等多個專業(yè)，基本涵蓋了當前審計工作所涉及的領域，有效緩解了審計隊伍老化、專業(yè)單一、力量不足等問題。

　　加強學習交流。發(fā)揮審計業(yè)務骨干的“傳”“幫”“帶”作用，運用“審計實務導師制”，采取“一對一”的帶教形式，對新錄用的公務員進行“傳”“幫”“帶”，確定跟蹤考核的管理辦法。創(chuàng)建學習室并開通網(wǎng)絡，組織審計干部全員參加明光市干部在線學習，并把學習的成效納入干部年度考核，進一步拓展了審計干部學習的渠道。

　　加強后續(xù)教育。該局多層次、多方位的開展學習交流培訓活動，不斷拓展審計人員的視野，強化能力素質(zhì)。近年來，該局有8人次參加了各類培訓和交流活動，人員整體素質(zhì)和綜合能力明顯增強。目前該局擁有高級職稱資格3人、中級資格11人，全局已形成了集中學與自學有機結(jié)合的濃厚學習氛圍。

　　加強理論研討。每年有計劃、有組織地動員全局審計人員圍繞審計工作的重點、難點和熱點等問題開展學術(shù)研討，已連續(xù)五年開展了審計理論研討活動，經(jīng)常在審計報刊上發(fā)表科研論文和心得文章。成立了中青年審計理論研究會。積極參與省審計科研所和省審計學會組織的科研課題研究活動，2011年4月參加全省‘審計文化研究’審計科研課題投標，并順利中標，按時提交了研究論文。